Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen ja Superin toiminnanjohtaja Arja Niittynen painottivat ohjelman julkistamisessa, että koulutustasoa vastaavissa ammateissa terveystyöntekijänaisten palkka on 595 euroa pienempi.

Terveydenhuollon tehtävät ovat muuttuneet entistä vaativammiksi ja edellyttävät työntekijöiltä laajaa osaamista, joka taas edellyttää varsin pitkää koulutusta. Tehtävien vaatimusten taso, laaja koulutus ja työstä tuleva vastuu eivät kuitenkaan näy palkoissa.

Lue lisää: Hoitajilla tuli mitta täyteen: ”Kunnon palkka on aina väärä vastaus” – Liitot: 100–150 miljoonaa euroa vuodessa on yksi pisara Suomen valtiolle

Lue lisää: Ankea luku: 9,3 % selittää sitkeitä palkkaeroja – miehet ja naiset työskentelevät järkyttävän vähän samoissa ammateissa

Samapalkkaisuusohjelmalla eroa kurotaan hyvin hitaasti ja sillä tavoite täyttyisi vasta vuonna 2090 – jos silloinkaan. Puoluejohtajien tasa-arvopaneelissa vallitsi laaja yksimielisyys siitä, että naisten ja miesten välisiä perusteettomia palkkaeroja vähennetään ja työelämän tasa-arvoa edistetään.

Nyt vahvat vaikuttajanaiset Millariikka Rytkönen ja Arja Niittynen vaativat, että koulutetun hoitohenkilöstön tehtäväkohtaisia palkkoja korotettaisiin 1,8 prosenttiyksikköä enemmän kuin miesvaltaisten alojen palkkoja joka vuosi kymmenen vuoden ajan. Valtion budjetissa tämä tarkoittaa vuosittain 100–150 miljoonaa euroa tasa-arvorahaa palkkaerojen kuromiseen. Ohjeet ovat selkeät ja Tehyn sekä SuPerin vaatimukset perusteltuja. Terveydenhuollon naiset – eteenpäin!