”Molemmat osapuolet hyötyvät” – näin sovitaan paikallisesti paremmasta työsuhdeturvasta

Timo Sparf
TEAM on SAK:lainen ammattiliitto, jossa on noin 58 000 jäsentä. Liiton puheenjohtaja on Heli Puura.
Timo Sparf
TEAM on SAK:lainen ammattiliitto, jossa on noin 58 000 jäsentä. Liiton puheenjohtaja on Heli Puura.
Timo Sparf
TEAM on SAK:lainen ammattiliitto, jossa on noin 58 000 jäsentä. Liiton puheenjohtaja on Heli Puura.

Nokian Renkailla on tehty poikkeuksellinen yrityskohtainen paikallinen sopimus. Sopimus parantaa merkittävästi henkilöstön työsuhdeturvaa. Vastapainoksi henkilöstö sitoutuu aiempaa joustavimpiin työaikoihin.

Yhtiön työntekijät ovat järjestäytyneet SAK:laiseen TEAM Teollisuusalojen ammattiliittoon.

Sopimuksen ydin on, että sopimuksen piirissä oleviin työntekijöihin ja toimihenkilöihin ei kohdisteta lomautuksia tai irtisanomisia tuotannollisin ja taloudellisin perustein. Sopimus on voimassa 29 kuukautta eli 2.2.2016–30.6.2018.

Ihan aukoton työsuhdeturva ei ole, poikkeuksen muodostavat yhtiössä toteutettavan investointiohjelman mahdollisesti edellyttämät irtisanomiset. Vuosittainen enimmäismäärä investointien vuoksi irtisanottaville on alle kymmenen työtekijää.

Sopimus koskee Nokian Renkaiden Nokian tuotantoyksikön henkilöautorenkaiden tuotannon, tuotantolaadun ja kunnossapidon työntekijöitä sekä toimihenkilöitä.

Sopimuksen piirissä on kaikkiaan noin 400 työntekijää ja toimihenkilöä. Näistä pääosa on TEAMiin kuuluvia työntekijöitä. Sopimus allekirjoitettiin tänään Nokialla.

Toivottavasti saamme tällaisia lisää.

– Nokian Renkailla on vuosien mittaan ollut vakavia yt-neuvotteluja, joissa on menetetty useita satoja työpaikkoja. Viimeisin yt käytiin syksyllä 2015, tuolloin menetettiin 122 työpaikkaa. On tärkeää, että paikallisesti etsitään keinoja työllisyyden turvaamiseksi ja tuottavuuden kehittämiseksi, sanoo TEAMin puheenjohtaja Heli Puura.

– Nyt allekirjoitettu sopimus on esimerkki tasapuolisesta ja ennakkoluulottomasta yhteistyöstä, josta molemmat osapuolet hyötyvät. Toivottavasti saamme tällaisia lisää.

Paremman työsuhdeturvan vastapainoksi sopimus lisää työaikajoustoja. Työntekijöiltä odotetaan uusien työtehtävien opettelemista, tietyissä tilanteissa kuusipäiväisiä työviikkoja sekä saman vuoron aikana eri työtehtävien tekemistä työantajan direktio-oikeuden mukaisesti.

”Hyviä ja vähemmän hyviä elementtejä”

– Sopimuksessa on hyviä elementtejä niin työntekijöiden kuin työantajan näkökulmasta. Ja vastaavasti vähemmän hyviä kummankin näkökulmasta. Aika näyttää, miten sopimus toimii. Aivan selvää on, että meidän väkeä kiinnosti parantunut työsuhdeturva ja työnantajan lupaus, ettei lomautuksia tule ja että ulkoistuksia ei tehdä, TEAMiin kuuluvien työntekijöiden pääluottamusmies Petri Sorvali kommentoi.

Aika näyttää, miten sopimus toimii.

Tulevat joustot häntä huolettavat.

Meidän työ on tehdasmaista, kuluttavaa ja raskasta. Aika näyttää, kuinka ihmiset jaksavat. Se täytyy työnantajan kunniaksi sanoa, että he ovat tosissaan yrittäneet luoda edellytyksiä sille, että työntekijät pystyisivät tekemään työtä joustavasti. Ovat esimerkiksi vaikuttaneet kuntaan lastenhoitoasioissa, Sorvali sanoo.

Sopimuksen yleistavoitteena on yhtiön toiminnan varmistaminen kasvun ja olemassa olevien työpaikkojen turvaamiseksi.

Seuraa Meitä:
Lisää aiheesta:

Kommentit

Toimituksen valinta


Luetuimmat