Demarinuorten puheenjohtajan Mikkel Näkkäläjärven mukaan tämä niin sanottu palkkasalaisuus estää osaltaan tasa-arvoisen palkkaamisen toteutumista ja on siksi purettava.

Nykylain mukaan luottamusmiehille on annettava kerran vuodessa tilasto ammattiryhmittäin eriteltynä, mutta tämä ei ole vielä hänen mielestään riittävä keino.

Näkkäläjäri uskoo, että palkkasalaisuuden purkaminen edistäisi myös paikallista sopimista.

– Palkkasalaisuus on välttämätöntä purkaa, jotta voimme aidosti puuttua muun muassa sukupuolten välisiin palkkaeroihin. Vaikka lain mukaan palkkauksessa ei saakaan syrjiä, on sukupuolten välillä olemassa siltikin selittämättömiä palkkaeroja.

– Esimerkiksi ekonomeilla selittämätön palkkaero on yksityisellä sektorilla 11 prosenttia ja julkisella 4 prosenttia, ja Tekniikan akateemisten selvityksen mukaan noin viisi prosenttia. Tasa-arvo ei näytä toteutuvan sillä, että toivotaan parasta, Näkkäläjärvi jatkaa.

Hän vertaa tilannettamme Islantiin, jossa yli 25 henkilöä työllistävissä yrityksissä yritysten on todistettava, että eri sukupuolille maksetaan samaa palkkaa ja lain rikkominen aiheuttaa sakkomaksuja.

– Suomen on purettava palkkasalaisuus ja seurattava Islannin esimerkkiä. Palkan suuruus ei saa perustua pärstäkertoimeen, Näkkäläjärvi päättää tiedotteensa.