Työmarkkinat
13.11.2018 17:42 ・ Päivitetty: 13.11.2018 17:42
Ei voi olla vain irtisanomislaki – Jyty vaatii perinpohjaista uudistamista
Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty kannattaa yhteistoimintalain perusteellista kokonaisuudistusta. Jytyn mielestä nykyinen yhteistoimintalaki ei toimi tarkoituksensa mukaisesti, sillä siinä aito vuorovaikutus ja yhteistoiminta eivät toteudu.
– Yt-laki on koettu tänä päivänä valitettavasti ennen muuta lähinnä niin sanotuksi irtisanomislaiksi, liitto harmittelee tiedotteessaan.
Yt-lakia koskeva selvitys luovutettiin viime viikolla työministeri. Jytyn puheenjohtajan Maija Pihlajamäen (kuvassa keskellä) mielestä olisi äärimmäisen tärkeää, että nykyisen yt-lain työvoiman vähentämistä koskeva sääntely siirrettäisiin osaksi työsopimuslakia.
Hän kiinnittäisi uudessa laissa myös erityisesti huomiota luottamusmiesten toimintaedellytysten parantamiseen työpaikkojen sopimiskumppanina.
Jytyn puheenjohtaja katsoo, että selvityshenkilöiden johtopäätökset yt-lain kehittämiseksi antavat hyvän perustan yhteistoimintalain uudistamiselle.
– Liian monella työpaikalla toiminnan kehittäminen yhteistyössä henkilöstön kanssa on puutteellista ja tiedonsaanti usein myöhäissyntyistä ja valikoivaa.
“Työhyvinvointiin tai osaamisen kehittämiseen ei ole riittäviä velvoitteita.”
Lisää aiheesta
Pihlajamäen mukaan huonosti toimiva yhteistoiminta ei edistä myöskään “sitä paljon puhuttua” paikallisen sopimisen onnistumista.
– Sitä tulee parantaa nimenomaan työ- ja virkaehtosopimusten kautta, ja se jos mikä vaatii myös yt-lain uudistamista.
Pihlajamäki muistuttaa, että työelämä muuttuu nyt nopealla tahdilla, ja muun muassa robotisaatio ja tietotekninen kehitys ovat entistä enemmän jokaisen työpaikan arkea.
– Siksi henkilöstön ammattitaidon ylläpitoon ja osaamisen kehittämiseen pitäisi kiinnittää huomattavasti enemmän huomioita.
Työhyvinvoinnin merkitys korostuu vahvasti Pihlajamäen mukaan erityisesti jytyläisessä jäsenkentässä nykyisessä maakunta- ja sote-uudistuksen murroksessa.
– Työhyvinvointiin tai osaamisen kehittämiseen ei ole mielestäni riittäviä velvoitteita. Ne olisikin hyvä yhdistää uuteen työpaikan toiminnan kehittämislakiin.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.