Palkittu politiikan aikakauslehti
72€/6kk

Kolumnit

Elämänmakuinen ammattiliitto toimii lähellä jäsentä

Työmarkkinat ovat murroksessa. Ammattiliittoon liitytään nyt tarpeen, hyödyn ja omien henkilökohtaisten syiden vuoksi. Mahdollinen jäsen punnitsee tarkkaan saatavan hyödyn rahallensa.

Ammattiliittojen tuotteen on oltava selkeä kokonaispaketti, ja sen on annettava konkreettinen kuvaus siitä, mitä etua jäsen liittymismaksusta saa.

Ammattiliittojen on muutettava toimintamallia ja mentävä sinne, missä jäsenet ovat – työpaikoille. On tärkeää, että kuuntelemme työntekijöitä ja heidän tarpeitaan ja uudistamme palveluja ja toimintojamme työntekijöiden tarpeiden mukaisiksi.

Liitoissa osaamme hyvin työehtosopimukset ja työelämän lait. Mutta tiedämmekö, mitä meiltä haluavat tulevat ja nykyiset jäsenet? Meidän on uskallettava kohdata, palvella ja viestiä – avautua.

Totuus ei ole ammattiliitoissa. Se on työpaikoilla. On osattava keskustella ja olla läsnä. Kuunnella. Kunnioittaa työntekijän ajatuksia. Palopuheet ovat mennyttä aikaa. Työntekijät ovat täynnä ratkaisuja. Ammattiliittojen on pystyttävä toteuttamaan niitä. Siitä syntyy luottamus. Ja luottamus ja edunvalvonnan onnistumiset työpaikoilla ovat voima, joka vie liiton jäseneksi.

Halu aktiiviseksi toimijaksi syntyy liiton voimasta työpaikoilla. Jäseniä tarvitaan, jotta liitolla on jatkossakin sisua neuvottelupöydissä. Korkea järjestäytymisaste tuo työpaikoille neuvotteluvoimaa, luottamusmiehen, joka neuvottelee puolesta, jolloin työntekijä voi keskittyä työntekoon.

Totuus ei ole ammattiliitoissa. Se on työpaikoilla.

Kaikki eivät ole mukana. Yhä useampi työntekijä on jäänyt asemalle tai sortunut laaduttomaan alekamaan kuten yksityiseen työttömyyskassaan, jolla ei ole oikeuksia sopia eikä neuvotella työpaikoilla.

Moni ei ole enää edes tietoinen siitä, miksi ammattiliitot ovat olemassa. Uskallammeko mennä työpaikoille ja kertoa, että jokaisen jäsenyydellä työyhteisössä parannamme edunvalvonnan menestystä? Työpaikkojen joukkovoimalla voimme kehittää työyhteisöä, parantaa toimeentuloa ja työilmapiiriä.

On paljon työntekijöitä, joita ei ole koskaan kysytty liiton jäseneksi. On myös paljon työntekijöitä, jotka eivät ymmärrä kieltämme eivätkä tarkoitustamme – miksi olemme olemassa? Ammattiliittojen markkinointia ja vaikuttamistyötä on vahvistettava.

Maan hallitus tekee menestyksekästä markkinointia ja vaikuttamista ammattiliittoja vastaan. Pelkillä sopimusneuvotteluilla me emme kirkasta ammattiliittojen merkitystä.

JHL:ssä aloitettu jäsenlähtöinen palvelutoiminta on vauhdissa. JHL näkyy lähipalvelun kautta vahvana työpaikkatason edunvalvojana ja neuvottelijana. Australialainen “järjestämistyön” konkari Michael Crosby paljastaa ay-liikkeen voiton reseptin: “Yksin anelet, yhdessä neuvottelemme!”

 

Jaa tämä artikkeli

Kommentit

Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.

Sähköpostiosoitteesi

Toimituksen valinnat

Toimituksen valinnat

Demokraatti

päätoimittaja: Petri Korhonen
Lähetä juttuvinkki →

Toimitus: PL 338, 00531 Helsinki, puh. 09 701 041

Arbetarbladet

chefredaktör: Topi Lappalainen
Kontakt →

Redaktion: Broholmsgatan 18-20 C, 00531 Helsingfors

Tietosuoja-asetukset

2018 DEMOKRAATTI
TIETOSUOJA- ja REKISTERISELOSTE