Politiikka
5.4.2018 11:47 ・ Päivitetty: 5.4.2018 11:47
Eripituiset kanneajat syövät työntekijän oikeusturvaa – palkkasaatavien haitari on jopa 2–5 vuotta
Korkein oikeus on äänestänyt kiistassa työntekijöiden palkkasaatavista ja niiden vanhentumisesta. Ne koskivat lisä-, ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntaityökorvauksia.
Tapauksessa tarkasteltiin sitä, onko työntekijöiden palkkasaatavien vanhentumista arvioitaessa sovellettava työaikalain kahden vuoden vai työsopimuslain viiden vuoden vanhentumisaikaa.
Korkein oikeus päätti, että kanteessa vaaditut korvaukset kuuluivat työaikalaissa säädetyn kahden vuoden kanneajan piiriin.
“Erimittaisille kanneajoille ei ole perusteita.”
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK vaatii työlainsäädäntöön yhtenäisiä kanneaikoja. Ne selkeyttäisivät säännösten tulkittavuutta ja ymmärrettävyyttä, sekä edistäisivät työntekijän oikeusturvaa.
– Ei voi pitää tyydyttävänä, että palkkasaatavien vanhentumisajat työsopimus-, työaika- ja vuosilomalaissa poikkeavat toisistaan tai voivat johtaa työntekijän vahingoksi. Erimittaisille kanneajoille ei ole perusteita, ja nykyinen oikeustila on epäselvä, STTK:n johtaja Katarina Murto arvostelee.
STTK esittää, että kanneajat muutetaan vastaamaan työsopimuslaissa säädettyä viiden vuoden vanhentumisaikaa työsuhteen kestäessä.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.