Mainitun kriisi taustalla on Helteen mukaan monia syitä.

“Yksi keskeinen selittäjä on työmarkkinasopimisessa tapahtunut valtava muutos. Keskitetyt työmarkkina­ratkaisut jäivät historiaan, mikä on järisyttänyt valtasuhteita. Mannerlaatat eivät ole vieläkään asettuneet uusiin uomiin”, nykyinen Teknologiateollisuuden työmarkkinajohtaja kirjoittaa Helsingin Sanomissa.

Elinkeinoelämä luopui tupoista keväällä 2016.. Helteen mukaan keskitetyt ratkaisut ovat ­nopealiikkeisessä maailmassa liian kankea malli.

Helle sanoo, että koska ­tupojen kaltaisia suuria paketteja ei enää tehdä, työmarkkinaosapuolilla ei ole päätöksiin entisen kaltaista vääntövoimaa, saati veto-oikeutta.

“Tänä syksynä kipuilu näkyi suhteettomina, ulkopuolisiin kohdistuneina poliittisina työtaisteluina.”

Helle painottaa, ettei tupoihin ole paluuta, eikä elinkeinoelämä enää hyväksy palkka­ratkaisujen ja lainsäädäntöhankkeiden niputtamista.

“Työnantajapuoli ei ­liioin haikaile maailmaa, jossa osapuolet saattoivat veto-oikeudellaan estää lainsäädännön uudistamisen.”

Mitä kolmikannalle sitten pitäisi tehdä, hän kysyy kirjoituksessaan.

“Jokaisen osapuolen pitää katsoa peiliin. Aivan olennaista on jaettu ymmärrys muutosten tarpeellisuudesta.”

“Vaikka yhteistä näkemystä ei syntyisi, poliittisten päättäjien on hyvän vuoropuhelun jälkeen helpompi tehdä omat ratkaisunsa. Faktat ja osapuolten näkemykset olisivat hyvin tiedossa.”