Mielipiteet
28.12.2021 06:02 ・ Päivitetty: 28.12.2021 06:02
Hoitajapula – kriisi, joka vaatii välittömiä toimia
Hoitajat haluavat tehdä työnsä hyvin. Sairaanhoitajan työ on upeaa työtä, josta itsekin nautin. Koen joka päivä, että työlläni on merkitystä. Hymy, jonka saan pitkään huonossa voinnissa olleelta vanhukselta on korvaamaton kiitos. Moni hoitaja välittää työstään, potilaistaan ja työkavereistaan niin paljon, että sietää aivan liian pientä palkkaa ja raskaita työoloja.
Me hoitajat olemme liian kilttejä. Minäkin lupauduin tekemään omien töideni lisäksi rokotusvuoroja auttaakseni koronataistelussa. En minä kysynyt, voisinko saada enemmän kuin 16,5 euroa tunnissa palkkaa. Olemme tottuneet siihen, ettemme voi pyytää lisää palkkaa – ja senkin kerran kun lisäpalkkaa luvataan, se meinataan viedä pois, kuten HUSin koronalisistä joulukuussa opittiin. Hoitaja tekee iltavuoroja, yövuoroja ja sunnuntaivuoroja sekä ylitöitä, jotta rahat riittävät elämiseen.
Tuoreen tutkimuksen mukaan 69 % sairaanhoitajista on harkinnut viime vuoden aikana alanvaihtoa, kun vuonna 2019 luku oli 56 % (HS 22.12.) Ammattibarometrin mukaan vuoden 2021 ensimmäisellä puoliskolla avoimia sairaanhoitajien ja terveydenhoitajien työpaikkoja oli keskimäärin 3221 ja lähihoitajien 5321 kuukaudessa. Luvut kasvavat jatkuvasti, eikä avoimiin paikkoihin ole hakijoita. Meidän on pystyttävä pitämään kiinni nykyisistä työntekijöistä, houkuttelemaan alalle uusia tekijöitä sekä hoitoalalta pois ajautuneita alanvaihtajia takaisin. Keskeiset keinot ovat palkat, johtaminen ja työolot.
Palkka-asiat kuuluvat ensisijaisesti työmarkkinapöytiin, mutta vahva poliittinen tahto palkkojen nostoon tarvitaan ammattiyhdistysten tueksi. Palkkojen nostoa kannattaa myös 80 % suomalaisista (HS 27.12.) Rahaa palkkojen nostoon on löydyttävä ja tulevat aluepäättäjät kohtaavat tiukan kysymyksen: Mistä rahat otetaan?
SDP:n on oltava valmiina esittämään konkreettisia keinoja työolojen ja johtamisen parantamiseksi. Tarvitsemme ammattitaitoisia, monialaisia johtajia johtamaan monialaista sotea. Hoitajat tulee ottaa mukaan kaikkeen hoitajia koskevaan suunnitteluun ja päätöksentekoon. Sairaanhoitajilla ja lähihoitajilla on paljon osaamista ja ymmärrystä hoitotyön prosessien käytännön luonteesta. Tätä osaamista ei hyödynnetä tarpeeksi. Tehokkaampi osallistaminen sitouttaa työntekijät työpaikkaan ja tutkitusti parantaa tyytyväisyyttä työhön.
Hoitotyö on nimittäin huippua työtä. Kun hoitajilta kysyy, miksi he ovat hoitoalalla, vastauksia sataa pilvin pimein. Kohtaamiset, asiakkaat, työkaverit, jatkuva uuden oppiminen, työn monipuolisuus, merkityksellisyys, auttaminen, huumori, kutsumus, elämäntarinat, sydämellisyys, toveruus, kiitollisuus, läheisyys, onnistuminen, vilpittömyys, aitous. Hoitotyö houkuttaa monia ja syystä. Annetaan hoitajille siis merkityksellisen työn lisäksi myös oikeudenmukainen palkka ja mahdollisuus tehdä työnsä hyvin.
Kirjoittaja on SDP:n aluevaaliehdokas Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.