HS kertoo hätkähdyttävästä tutkimuksesta – ”Todennäköisin selitys syrjintä”

Thinkstock
Thinkstock

Helsingin Sanomat kertoo Ruotsissa tehdystä suomalaistutkimuksesta, jonka mukaan mies- ja naisjohtajien palkkaeroa eivät selitä ominaisuudet.

– Me emme kerta kaikkiaan pysty selittämään näitä eroja millään tutkimistamme muuttujista, emme sinne päinkään. Silloin todennäköisimmäksi selitykseksi jää syrjintä, sanoo tutkimusryhmän jäsen, Aalto-yliopiston rahoituksen professori Matti Keloharju, joka on parhaillaan tutkimusvierailulla Harvardin yliopistossa Yhdysvalloissa.

Tulosta kuvataan lehdessä ”lasikaton löytymiseksi”.

Tutkimuksessa kartoitettiin noin 25 000 johtoryhmän jäsenen piirteitä ja palkkaa Ruotsissa.

Keloharjun mukaan eroissa kyse ei ole todennäköisesti siitäkään, että miehet vain haluaisivat johtajiksi enemmän kuin naiset.

– Tutkimuksessa on tarkasteltu vain ihmisiä, jotka ovat johtoryhmissä. He ovat jo joutuneet tekemään uransa eteen paljon työtä ja uhrauksia, hän korostaa.

Tutkimusryhmässä olivat myös Samuli Knüpfer ja Joacim Tåg.

Lue koko tutkimus täältä.

Seuraa Meitä:
Lisää aiheesta:

Kommentit

Toimituksen valinta


Luetuimmat