Ammattiliitto JHL on kehottanut jäseniään ottamaan koronarokotukset, koska toistaiseksi muuta yhtä hyvää suojaa koronaa vastaan ei ole.

Suositus ottaa rokotus ei tarkoita kuitenkaan liiton mukaan rokotuspakon kannattamista. Liitto toteaa, että eduskunta ei ole säätämässä rokotuspakkoa millekään ammattialalle.

– Eduskunta käsittelee parhaillaan tartuntatautilain väliaikaista muutosta, joka koskisi sellaisia sosiaali- ja terveysalalla työskenteleviä henkilöitä, jotka ovat lähikontaktissa korkeaan riskiryhmään kuuluvien asiakkaiden ja potilaiden kanssa. Tällaisissa töissä olevilta henkilöiltä vaadittaisiin koronan osalta samanlaista tautisuojaa kuin tuhkarokosta, vesirokosta, hinkuyskästä ja influenssastakin. Lakimuutoksessa ei esitetä pakkorokotuksia, JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine toteaa tiedotteessa.

JHL toteaa tiedotteessa, että tartuntatautilakiin kaavailtu muutos ei säädä kenellekään pakkoa ottaa koronarokotuksia. Rokotusten ottaminen on jatkossakin vapaaehtoista kaikille henkilöille, myös sote-alojen työntekijöille.

– Työntekijän päätöksestä jättää rokotukset ottamatta voi kuitenkin seurata palkanmaksun keskeytys, jos työnantajalla ei ole tarjota työntekijälle muuta työtä. Työnantajan velvollisuus löytää korvaavaa työtä on hyvin laaja. Meidän on myös pidettävä mielessä se, että puutteellinen rokotussuoja ei oikeuta työnantajaa irtisanomaan työntekijän työsopimusta. Vaikutamme eduskunnassa päätettävään lain sisältöön kaikilla tavoin, mutta totuus on, että eduskunta on se joka lain viime kädessä päättää sellaisena kuin sen haluavat, Niemi-Laine sanoo.

Tartuntatautilain koronapassisääntelyä ei ole ulotettu työelämään. JHL toteaa, että tämän vuoksi työnantaja ei saa kysyä koronapassia työpaikalle pääsyn, työn tekemisen tai työpaikan virkistystilaisuuksiin pääsyn edellytyksenä. Työntekijöitä ei voida muullakaan tavalla vaatia kertomaan koronarokotustilanteestaan työpaikoilla.

– Laki kieltää työnantajaa kysymästä rokotus- tai sairastamistietoja ja kirjaamasta niitä ylös. Asiasta voi työpaikalla kuitenkin puhua epävirallisesti. Työnantaja ei kuitenkaan saa millään tavalla painostaa työntekijöitä keskustelemaan asiasta, Niemi-Laine linjaa.

JHL:n mielestä koronapassin käyttöön liittyy edelleen paljon epäselviä asioita. Keskusjärjestöt istuvat maan hallituksen asettamassa työryhmässä. JHL näkee, että nyt on huolella käytävä koronapassi asia läpi. Passi ei kuitenkaan saa asettaa kansalaisia eriarvoiseen asemaan tai jättää ihmisiä elintärkeiden palveluiden ulkopuolelle.

– Meidän on muistettava, että perustuslaissamme on säädetty oikeus toimeentuloon ja työhön. Se on otettava huomioon, kun työelämän koronapassia mietitään. Sosiaali- ja terveysministeriön työryhmä pohtii asiaa parhaillaan, Niemi-Laine sanoo.