Työmarkkinat
26.8.2026 13:50 ・ Päivitetty: 26.8.2026 14:08
Kelan selvitys: Johtamisemme tarvitsee enemmän yhtenäisyyttä
Kelan hallitus kertoo käsitelleensä laitoksen pitkään viivästynyttä johtamisselvitystä, ja sen tulosten mukaan radikaaleja muutostoimia ei laitoksen johdossa nyt tarvita.
Kela ajautui johtajuuskriisiin syksyllä 2025. Laitoksen tuolloinen uusi pääjohtaja Lasse Lehtonen oli kiristänyt etätyösääntöjä ja kommentoinut Kelan työtapoja tavalla, jonka henkilöstö koki epäluottamuslauseena osaamistaan ja työkulttuuria kohtaan.
Kelan hallitus tilasi marraskuussa 2025 selvityksen laitoksen johtamisesta, mutta sitä ei pystytty toteuttamaan pääjohtajan jouduttua pitkälle sairauslomalle.
Nyt selvitys on valmistunut. Kelan hallitus sanoo pitävänsä sitä tärkeänä, ja saaneensa siitä vastauksia syksyn 2025 tapahtumiin. Luottamuspula oli silloin todellinen, hallitus sanoo, eikä uudistuksia viety eteenpäin siten että työntekijät olisivat sitoutuneet niihin.
– Selvityksen havaintojen mukaan johtaminen Kelassa toimii kokonaisuutena hyvin, hallituksen puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola summaa tiedotteessaan.
ORGANISAATIO on ”vahva” ja Kela on hallituksen mukaan oppinut kohusyksyn tapahtumista. Nykyjohtokin on sitoutunut yhteisiin tavoitteisiin.
Kehitettävääkin löytyy.
Johtaminen edellyttää kuitenkin yhtenäisempää tilannekuvaa ja johtaminen saisi olla yhtenäisempää, hallitus myöntää.
Näiden korjaamiseksi on hallituksen mukaan jo ”otettu askeleita” oikeaan suuntaan.
Johtamiseen pitää myös vastedeskin panostaa, mutta hallitus ei määrittele tarkemmin, mitä se tällä tarkoittaa.
Hallitus kertoo tutustuvansa vielä syvemmin selvityksen toimenpide-ehdotuksiin.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.