Vaikka sopimus oli kustannusvaikutuksiltaan työnantajan mielestä kallis, niin KT kääntyi esityksen hyväksymisen kannalle kolmivuotisen sopimuksen tuoman työrauhan ja viiden vuoden palkkaohjelman takia. KT:n mukaan esitetty sopimuskausi takaisi hyvinvointialueiden toiminnan käynnistämisen hallitusti ja myös henkilöstösiirrot.

KT:n tiedotteen mukaan monivuotinen sopimuskausi olisi tarpeen toimintaympäristön muutosten ja yhteiskunnan vakauden vuoksi. KT:n valtuuskunta piti tärkeänä, että kunta-alalle ja tuleville hyvinvointialueille saataisiin työrauha aikana, jolloin yhteiskuntarauhan merkitys on kasvanut.

KT:n toimitusjohtaja Markku Jalonen pitää työntekijöiden palkkavaateita poikkeuksellisen suurina ja työriitaa Suomen tasolla, ei vain kunta-alalla, poikkeuksellisena.

KT:n mukaan sovintoesityksessä kolmen vuoden sopimuskaudella työvoimakustannukset olisivat nousseet korkoa korolle laskien keskimäärin 8,79 prosenttia.

Superin Silja Paavola ja Tehyn Millariikka Rytkönen totesivat tänään tiedotustilaisuudessa, että työnantajan kustannuslaskelmat ovat liian suuret. He muistuttivat muun muassa palkankorotusten vaikutuksesta verotulojen kasvuun.

Sovittelulautakunnan esittämän palkkausjärjestelmien kehittämisohjelman tavoitteena on parantaa kunta- ja hyvinvointialan työpaikkojen kilpailukykyä, henkilöstön saatavuutta, työelämän laatua ja palvelutuotannon tuloksellisuutta.

– On välttämätöntä, että kehittämisohjelma perustuu paikallisiin eriin. Niillä voidaan edistää tuloksellisuutta ja työvoiman saatavuutta sekä korjata palkkausepäkohtia ja uudistaa palkkausjärjestelmiä, sanoo Jalonen.