Tiedot käyvät ilmi Keskuskauppakamarin Alueiden kilpailukyky 2016 -selvityksestä, johon vastasi 1 122 yritysjohtajaa kaikkialta Suomesta.

— Voimistunut kohtaanto-ongelma näkyy sekä pitkäaikaistyöttömien määrän kasvuna että tiettyjen työpaikkojen rekrytointiprosessien pitkittymisenä, elvityksen laatija, Keskuskauppakamarin asiantuntija Kaisa Saario sanoo.

Koko maassa kolmanneksella yrityksistä on vaikeuksia saada osaajia. Kymenlaaksossa osuus on suurin, 44 prosenttia. Toimialoista haasteet ovat suurimmat rakennusalalla, jossa neljällä kymmenestä on vaikeuksia löytää sopivaa työvoimaa. Kaupan alalla joka viidennellä, teollisuudessa neljäsosalla ja palvelualalla joka kolmannella yrityksellä on vaikeuksia löytää työvoimaa.

— Työvoiman kohtaanto-ongelmien kasvu vaatii uusia, työvoiman liikkuvuutta edistäviä keinoja osaavan työvoiman ja työpaikkojen kohtaamiseksi. Ratkaisuja työvoiman kohtaanto-ongelmiin on löydettävä, muuten yritysten uudistuminen vaikeutuu ja hallituksen 72 prosentin työllisyystavoite jää haaveeksi, arvioi Saario.

Yritysjohtajien mukaan ratkaisuja rekrytointihaasteisiin voidaan löytää koulutustarjonnasta ja koulutuksen ennakoinnista, oppilaitosyhteistyöstä, liikenneyhteyksistä, kohtuuhintaisten asuntojen saatavuudesta ja erilaisista kannustimista.

Selvityksessä kartoitetaan eri alueiden ja toimialojen kasvuun ja liiketoiminnan kehittämiseen vaikuttavia tekijöitä sekä niiden esteitä. Työvoiman ja liikenteen lisäksi kehityskohteina nousevat muun muassa digitalisaatio, koulutus, tietoliikenneyhteydet ja sääntely.

— Näihin kehitysmahdollisuuksiin tarttuminen sekä esteiden ratkaiseminen tukee yrityskentän sekä koko Suomen kilpailukykyä ja menestystä.