– Olemme tilanteessa, jossa työmarkkinat ovat pirstoutuneet ja vuokratyöntekijöiden, pätkätyöntekijöiden ja osa-aikatyöntekijöiden määrä jatkuvasti lisääntyy. Aiemmin epätyypillisiksi kutsutuista ei-vakinaisista ja ei-kokoaikaisista työsuhteista on tullut valitettavan tyypillisiä, Lehtonen muistuttaa.

Tähän tilanteeseen työntekijöiden työsuhdeturvan ja työelämäturvan paras lääke olisi Lehtosen mukaan ammattiyhdistysliikkeen kanneoikeus. Järjestöjen itsenäisellä kanneoikeudella tarkoitetaan sitä, että ammattiliitto tai muu rekisteröity yhdistys voi nostaa kanteen oikeudessa työsuhteisiin, tasa-arvoon tai muuhun yhdenvertaisuuteen liittyvissä asioissa.

– Ammattiliiton kanneoikeus olisi tärkeä tekijä edunvalvonnassa, koska työntekijältä vaaditaan uskallusta esiintyä oikeudessa omissa nimissään, eivätkä kaikki edes tiedä oikeuksistaan. Monella vuokra-, pätkä- tai osa-aikatyöntekijällä ei ole mahdollisuutta lähteä vaatimaan saataviaan esimerkiksi maksamattomien vuosilomakorvausten, sairausajan palkan, ylityökorvausten tai selvän alipalkkauksenkaan osalta, koska se tarkoittaisi lähes aina myös työsuhteen päättymistä, liittosihteeri Lehtonen sanoo.

– Työntekijöiden edunvalvonnan lisäksi ay-liikkeen kanneoikeus tehostaisi myös harmaan talouden vastaista taistelua ja lisäisi valtion saamia verotuloja, Lehtonen muistuttaa.