Politiikka
1.11.2018 11:47 ・ Päivitetty: 1.11.2018 11:47
Näin lomailusi menee uusiksi lakimuutoksen seurauksena
Vuosilomalakiin on tulossa muutos, joka takaa työntekijälle neljän viikon palkallisen vuosiloman, vaikka tämä olisi joutunut olemaan poissa työstä sairauden tai kuntoutuksen takia.
Työntekijä saisi lisävapaapäiviä, jos hän ei poissalonsa takia ole pystynyt ansaitsemaan vähintään 24 vuosilomapäivää. Näiltä päiviltä hänellä olisi oikeus saada säännönmukaista tai keskimääräistä palkkaansa vastaa korvaus.
Lisäksi pidennetään aikaa, jonka kuluessa työkyvyttömyyden takia siirretyn vuosiloman voi pitää.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.