Neuvottelutuloksen myötä Sote ry liittyy Avainta ry:n ja muiden järjestöjen kesäkuussa tekemään työehtosopimukseen, joka tunnetaan lyhenteellä avaintes. Sote ry:ssä ovat hoitajaliitot Super ja Tehy sekä toimihenkilöjärjestö Erto.

– Neuvottelut olivat poikkeuksellisen pitkät ja haastavat, mutta nyt saavutettu sopimustulos takaa työrauhan. Haasteet työvoimapulan osalta jatkuvat kuitenkin edelleen, Superin sopimusneuvottelija Jukka Parkkola, Tehyn juristi Niina Poijärvi ja Erton edunvalvontajohtaja Saara Arola toteavat tiedotteessa.

Sopimuskausi on 1.5.2022-30.4.2025 (2+1 vuotta). Sopimuskaudelle sovittuja yleiskorotuksia on kaksi. 1.5.2022 yleiskorotus on 46 euroa tai vähintään kaksi prosenttia. Alle 2 300 euron palkkoja korotetaan 46 euroa ja yli 2 300 euron palkkoja korotetaan kaksi prosenttia. Nämä korotukset ovat jo toteutuneet.

Lisäksi sopimuskaudelle sovittiin kaksi paikallista järjestelyerää: 1.11.2022 paikallinen järjestelyerä 0,5 prosenttia – korotus on jo toteutettu sekä 1.6.2023 paikallinen järjestelyerä 0,4 prosenttia.

Sopimuskaudelle sovittiin myös kaksi keskitettyä kehittämiserää. Niiden käytöstä neuvotellaan liittotasolla, ja ne liittyvät erityisesti palkkausjärjestelmän kehittämiseen ja työvoiman saatavuuteen.

SOTE RY neuvotteli omaan sopimusratkaisuunsa sisältyvistä lisämääräyksistä erillisessä Avaintan sote-tessissä, jolla pyritään pidemmällä aikajänteellä parantamaan sopimuksen työehtoja. Siinä on kirjaus, jonka mukaan osapuolet sitoutuvat edistämään julkisomisteisten sote-yritysten siirtymistä Kunta- ja hyvinvointityönantajat KT:n yritysjaostoon.

Sote ry pitää tätä määräystä erittäin tärkeänä.

– Se mahdollistaa Avainta ry:n jäsenyhteisöille hallitun siirtymisen KT:n yritysjaoston työehtosopimusten piiriin sopimuskauden aikana. Sote-alan yrityksille KT:n yritysjaostoon liittyminen tarkoittaisi käytännössä sote-sopimuksen parempien työehtojen soveltamisalalle siirtymistä.

Avaintan sote-tessissä sovittiin useista tekstimuutoksista muun muassa ylitöistä, jaksotyöstä ja vuosilomista.