Mielipiteet
25.2.2021 06:00 ・ Päivitetty: 25.2.2021 06:25
Paikallisesti sopien
Viime päivät on käyty hyvää ja monipuolista keskustelua paikallisen sopimisen ympärillä. On hyvä selventää kuitenkin aivan aluksi mitä kukakin keskustelija tarkoittaa paikallisella sopimisella. Tarkoittaako paikallinen sopiminen työehtosopimusten sisällä sovittavia asioita vai tarkoitetaanko sillä työehdoista sopimista yrityksissä ja työpaikoilla. Sillä on tässä asiassa vissi ero!
Paikallinen sopiminen ei kuitenkaan saa tarkoittaa työntekijöiden neuvotteluaseman heikkenemistä.
Keskusteluun aiheen ympärillä on myös hyvä lisätä se tutkittuun tietoon perustuva tosiseikka, paikallinen sopiminen ei itsessään luo ainuttakaan uutta työpaikkaa. On selvää, kannatettavaa ja kaikkien etu, jos työpaikoilla voidaan sopia asioista yhdessä. Paikallinen sopiminen ei kuitenkaan saa tarkoittaa työntekijöiden neuvotteluaseman heikkenemistä. Näen kovin haasteellisena sen ajatuksen, että jokainen työntekijä neuvottelisi oman palkan ja työehtoihin liittyvät yksityiskohdat. Ei sellaista osaamista ole kovinkaan monella. Ei kuullosta kovin tasapuoliselta neuvottelulta.
Lähtökohtaisesti tässä keskustelussa on ollut sen tyyppisiä äänen sävyjä, että voisi tulkita työntekijöiden olevan vain välttämätön paha. Eikö juuri ne työntekijät omalla ammattitaidollaan, osaamisellaan ja yhteistyöllä yrityksen omistajien ja johtajien kanssa tee sen tuloksen mitä yritys tuottaa, tai ei tuota? Eikö se ole kaikkien etu, että työtä tehdään tasavertaisesti kaikkia kunnioittaen ja yhteistä etu ajatellen?
Ei ole ihme, jos työntekijä puolella ollaan huolissan paikallisen sopimisen keskusten sävyistä, kun yrityksille teetetyn kyselyn perusteella 53% yritystyönantajista haluaa neuvotella paikallisesti palkanalennuksista ja irtisanomisista ja lomautuksista yli 60%. Kyllä nämä luvut kertovat suoraan siitä, että yritykset haluavat heikentää olemassa olevia sopimuksia. Missä on oikeudenmukaisuus ja reiluus tässä asiassa?
Demareina olemme täysin sitoutuneita hallitusohjelmassa olevaan kirjaukseen aiheesta. Tavoitteena on lisätä paikallista sopimista työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän kautta. Tavoitteena on joustavuuden ja turvan tasapainoinen yhdistäminen ja kilpailukyvyn kehittäminen. Sellainen paikallinen sopiminen ja keskustelu on rakentavaa, tasavertaista ja kannatettavaa!
Kirjoittaja on SDP:n kansanedustaja Jämsästä
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.