Hänen mukaansa pelko alaa uhkaavasta palkka-alesta ei ole täysin aiheetonta. Salosen mukaan vaarana on, että miljardisäästöt tehdään kiivaassa kilpailuttamiskulttuurissa juuri halpuuttamalla työntekijöiden palkka- ja työehtoja. Perustettavat julkiset yhtiöt taas pistetään kilpailemaan aloilla, joissa iso osa kuluista syntyy henkilöstömenoista.

Työsuhteen ehdot ja eläkevakuutus vaihtelevat yksityisellä ja julkisella sote-alalla.

– Hallitus on linjannut, että julkisella puolella työskentelevä sote-henkilöstö siirretään maakuntiin ns. vanhoina työntekijöinä liikkeenluovutusperiaatteella. Näin on haluttu antaa lupaus, että organisaation muutos ei johda työehtojen heikennyksiin. Jos maakunta kuitenkin jatkossa pakotetaan perustamaan yhtiöitä tuottamaan sosiaali- ja terveyspalvelut, mihin henkilöstö tosiasiallisesti siirtyy.

– Henkilöstö voidaan normaalisti siirtää vain kerran liikkeenluovutuksen ehdoin, ja siksi henkilöstön kannalta on ratkaisevaa voida siirtyä heti sellaiselle työnantajalle, jossa työsuhde voisi lähtökohtaisesti olla teknistä yhden päivän siirtoa pidempi. Muuten liikkeenluovutuksena sovitut entiset työehdot purkautuvat jo henkilöstön siirtyessä maakunnista julkisiin yhtiöihin.

– Hyviä palveluita ei meille tuota organisaatiot, vaan siellä työskentelevät ihmiset. Asiakas saa sitä parempaa palvelua, mitä paremmin huolehdimme heidän edellytyksistään tehdä työnsä hyvin.