Tiedot käyvät ilmi STTK:n Aula Researchilla huhtikuussa teettämästä kyselystä, jolla kartoitettiin, työssäkäyvien tuntemia keinoja yhdenvertaisuuden edistämiseen työelämässä.

Kuluvalla viikolla vietetään Helsinki Pride -viikko.

– STTK haluaa osaltaan muistuttaa, että yhdenvertaisuus on ihmis- ja perusoikeus ja se koskee myös työelämää. Yhdenvertaisuuden vahvistaminen on välttämätöntä, jotta työelämä kehittyisi syrjimättömäksi kaikille, puheenjohtaja Antti Palola painottaa tiedotteessa.

42 prosenttia tunnistaa, että omalla työpaikalla on käytössä jonkinlainen eettinen ohjeisto, joka sisältää ohjeita yhdenvertaisuuden edistämiseksi ja epäkohtiin puuttumiseksi. Toimialoista kärjessä olivat julkinen hallinto, rahoitus- ja vakuutusala sekä teollisuus.

Neljännes kertoo, että työpaikan rekrytoinneissa on käytössä monimuotoisuuslauseke, jossa kerrotaan, että organisaatiossa tehdään töitä yhdenvertaisuuden eteen ja hakijoita toivotaan erilaisista taustoista. 14 prosenttia kertoo työpaikkansa hyödyntävän anonyymiä rekrytointia.

– Myös näiden keinojen kohdalla En osaa sanoa -vastausten määrä oli hälyttävän suuri, Antti Palola sanoo.

Työmarkkinakeskusjärjestöiltä vetoomus

Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat tänään lähettäneet julkisuuteen tiedotteen, jossa ne vetoavat niin työnantajiin kuin työntekijöihin syrjimättömän työelämän puolesta.

“Haluamme herätellä kaikkia suomalaisia pohtimaan omia asenteitaan, ennakkokäsityksiään ja laajentamaan ajatteluaan. Jokainen voi omalla käytöksellään olla vaikuttamassa työelämän tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kehittämiseen”, keskusjärjestöjohtajat toteavat.

He toteavat, että monimuotoinen työympäristö on rikkaus ja tuo suomalaisille työyhteisöille valtavasti hyötyjä.

“Saamme avoimella työkulttuurilla houkuteltua osaajia vastaamaan kasvavaan työvoimapulaan ja samalla edistämme innovaatio- ja uudistumiskyvykkyyttä sekä luomme työympäristöjä, joissa jokainen saa vapaasti olla oma itsensä. Näitä hyötyjä ei kuitenkaan saa valjastettua, ellei työyhteisö arvosta ja ymmärrä erilaisuutta.”

Vetoomuksen ovat allekirjoittaneet seuraavat henkilöt: toimitusjohtaja Jyri Häkämies, EK, toimitusjohtaja Markku Jalonen, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, puheenjohtaja Jarkko Eloranta, SAK, puheenjohtaja Sture Fjäder, Akava, puheenjohtaja Antti Palola, STTK, työmarkkinajohtaja Anna Kaarina Piepponen, Kirkon työmarkkinalaitos ja neuvottelujohtaja Sari Ojanen, valtion työmarkkinalaitos.

Suomen Pride-kuukausi huipentuu Helsinki Pride -viikkoon 27.6.-3.7. sekä lauantaina 2.7. järjestettävään Pride-kulkueeseen ja puistojuhlaan. Tämän vuoden Helsinki Pride -viikon suojelija on tasavallan presidentin puoliso Jenni Haukio.