Raju ay-tilitys: Yritys irtisanoo satoja ja maksaa satojen miljoonien osinkoja – ”Ei ole kohtuullista”

Timo Sparf
Timo Sparf

SAK:lainen Teollisuusalojen ammattiliitto TEAM käynnisti äskettäin Facebook-kampanjan teemalla ”Osinkojuhlat 2016”. Kampanjan päätarkoitus on herättää kriittistä keskustelua osinkojen ja investointien suhteesta.

Tänä keväänä pörssiyhtiöt maksavat omistajilleen jopa suuremmat osingot kuin koskaan. Teamin mukaan julkisista lähteistä saatujen tietojen mukaan osinkojen määrä voi nousta yli 12 miljardin.

TEAMin puheenjohtajan Heli Puuran mukaan tärkeimpien yritysten voitonjakopolitiikka herättää ammattiliitoissa kolmenlaisia kysymyksiä.

– Jos 12 miljardin osinkoraja ylittyy, se olisi kaikkien aikojen ennätys. Kuitenkin meillä on investointilama, teollisuusinvestointeihin käytettiin viime vuonna vain runsaat neljä miljardia euroa. Ainakin teollisuuden ammattiliittoja huolettaa osinkojen ja investointien suhde. Toivon yrityksiltä rohkeutta investointeihin ja nimenomaan Suomeen, sekä parempaa yhteistoimintaa yritys- ja toimipaikkatasolla. Työntekijät toivovat panostuksia tutkimukseen, koulutukseen ja investointeihin ja ovat varmasti innolla mukana niiden suunnittelussa, jos siihen annetaan mahdollisuus.

Jos yhtiöllä on varaa maksaa ennätysosingot, sen pitäisi nostaa yt-kynnystä.

Puura kummastelee, kuinka monet yritysjohtajat ovat sanoneet, että Suomessa ei ole hyviä investointikohteita.

– Ovatko ideatkin Suomesta loppuneet, hän kysyy.

TEAMin some-kampanjassa on nostettu esiin myös se, että monet osinkoja maksaneet yhtiöt ovat lähihistoriassaan käyneet vakavia, irtisanomisiin johtaneita yt-neuvotteluja.

– Ei ole kohtuullista, että yhtiö aloittaa yt-menettelyn taloudellisilla perustella, irtisanoo yt:n päätteeksi kymmeniä tai jopa satoja henkilöitä ja sitten muutaman kuukauden kuluttua maksaa omistajille satojen miljoonien osingot, tai pahimmissa tapauksissa jopa korottaa osinkoaan, Puura sanoo.

– Jos yhtiöllä on varaa maksaa ennätysosingot, sen pitäisi nostaa yt-kynnystä. Luottamusmiesten pitää yt-menettelyn alkaessa ottaa yhtiön lähihistoriassa maksamat osingot esille.

Puuran pohtii myös yhteiskunnallista oikeudenmukaisuutta.

– Emme me ay-liikkeessä osinkoja vastusta, ne kuuluvat markkinatalouteen. Mutta täytyy muistaa, että parhaillaan käydään työmarkkina- ja palkkaneuvotteluja, joissa käytännössä puhutaan palkkojen leikkaamisesta ja työajan pidentämisestä. Hallitus uhkaa ammattiliittojen sopimusoikeutta pakkolaeilla ja paikallisen sopimisen pelisäännöt ja tes-yleissitovuus ovat vaakalaudalla. Työttömyysturva ja aikuiskoulutusjärjestelmä ovat heikentymässä.

– Tällaisessa tilanteessa on syytä miettiä arvoja. Onko reilua ja kohtuullista, että yksi ryhmä, osakkeiden suuromistajat, saa ennätysosingot tilanteessa, jossa liki kaikki muut yhteiskuntaryhmät joutuvat tekemään uhrauksia Suomen saamiseksi jaloilleen?

Seuraa Meitä:
Lisää aiheesta:

Kommentit

Toimituksen valinta


Luetuimmat