D-analyysit

Raskaussyrjintä on sitkeä ilmiö, kirjoittaa Tehyn uusi puheenjohtaja, joka paljastaa, millaisia ovat räikeimmät tapaukset

Marja Luumi
Kolumnit

Millariikka Rytkönen

 

Marja Luumi
Kolumnit

Millariikka Rytkönen

 

Marja Luumi
Kolumnit

Millariikka Rytkönen

 

Tasa-arvolaissa säädetään sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta. Työelämässä on kiellettyä asettaa työntekijää tai työnhakijaa huonompaan asemaan kuin toista sukupuolta oleva henkilö, ellei erilaiseen kohteluun ole hyväksyttävää syytä. Raskauden perusteella tapahtuva syrjintä katsotaan sukupuoleen perustuvaksi.

Vaikka raskaussyrjintä on laissa kielletty, silti Tehyyn tulee jatkuvasti yhteydenottoja siitä, että työnantajat eivät ole jatkaneet raskaana olevien määrä­aikaisia työsuhteita. Tyypillistä on, että työntekijöitä roikotetaan vuosikausia määräaikaisissa työsuhteissa, ja kun työntekijä ilmoittaa raskaudesta, ei työsuhdetta jatketa.

Tehy riitauttaa vuosittain useita kymmeniä raskaussyrjintäjuttuja, ja suurin osa jutuista päätyy sovintoon, koska tasa-arvolain rikkominen on naisvaltaisen alan työnantajalle herkkä asia.

Erityisen huolestuttavaa on se, että syrjintää tapahtuu julkisella sektorilla.

Ongelma kohdistuu erityisesti työuransa alkupäässä, määrä­aikaisessa työsuhteessa oleviin nuoriin naisiin, jotka eivät työpaikan menettämisen pelossa uskalla nostaa asiaa esiin. Merkittävä osa syrjinnästä jääkin siksi ehkä piiloon.

Raskaussyrjintä on sitkeä ilmiö, ja työnantajat tietävät, että syrjintä raskauden perusteella on kiellettyä, mutta siitä huolimatta työsuhdetta ei jatketa perhevapaan ajaksi. Räikeimmissä tapauksissa työnantaja toivottaa työntekijän tervetulleeksi takaisin töihin, kun perhevapaat on pidetty.

Erityisen huolestuttavaa on se, että syrjintää tapahtuu julkisella sektorilla. Työnantajien kannattaisi ottaa raskaussyrjintä tosissaan, sillä raskaussyrjintään liittyvät oikeudenkäynnit ovat kalliita.

Seuraa Meitä:
Lisää aiheesta:

Kommentit

Toimituksen valinta


Luetuimmat