Elorannan mukaan SAK ei kuitenkaan edelleenkään pidä tarpeellisena hallituksen alkuperäistä ideaa henkilöperusteisen irtisanomissuojan helpottamisesta eikä näe sitä työllistämiskeinona.

– Lakipykälä ja perustelut ovat nyt samanpariset eikä siinä pyritä siihen, että perusteluilla ohjattaisiin johonkin meidän mielestä vielä huonompaan lopputulokseen. Tässä mielessä olemme tyytyväisiä kolmikannan työskentelyyn.

SAK:n hallitus käsitteli kompromissiesitystä tänään. Järjestön jäsenliitot käsittelevät esityksen omissa hallinnoissaan ja tekevät päätökset järjestöllisistä toimista.

SAK sanoo tiedotteessaan, että se on liittoineen on tehnyt keväästä lähtien vahvaa vaikuttamistyötä, että lakiin ei kirjattaisi mitään, mikä eriarvostaisi työmarkkinoita ja mahdollistaisi mielivaltaista irtisanomista.

“Olemme päässeet kauas kevään tilanteesta. Kehysriihessä päätetyistä heikennyksistä hallitus luopui alle 30-vuotiaiden perusteettomista määräaikaisuuksista jo kesällä. Syksyllä saimme pois irtisanomislain tekstistä myös luottamussuhteen heikentymisen irtisanomisen syynä ja tarkan henkilömäärän, jolla työntekijät olisi jaettu kahteen kastiin heidän työsuhdeturvansa vahvuuden mukaan.”

26. lokakuuta pidetyssä ylimääräisessä SAK:n hallituksen kokouksessa todettiin, että Sipilän edellisenä päivänä työmarkkinaosapuolille antama uusi ehdotus työsopimuslain sisällöstä mahdollistaa sen, että liitot päätöksellään voivat keskeyttää työtaistelutoimet. SAK:n hallitus katsoi kuitenkin, että jatkotyötä tehdään kolmikantaisesti.

“Työskentely on sujunut rakentavassa ilmapiirissä, mikä jälleen todistaa, että kolmikantaisuus tuo lisäarvoa lain valmisteluun. Edellytämme, että esitys annetaan eduskunnalle kolmikannassa sovitussa muodossa.”

Jäsenliitot käsittelevät hallituksen esityksen työsopimuslain muuttamisesta perusteluineen omissa hallinoissaan ja tekevät päätökset järjestöllisistä toimista.