Sihteerin työsuhde purettiin koeajan lopulla. Suomeksi: Sihteeri sai potkut.  Käräjäoikeus tuomitsi työnantajan korvaamaan kahdeksan kuukauden palkkaa vastaavan summan sekä 8 000 euron hyvityksen yhdenvertaisuuslain vastaisesta syrjinnästä terveydentilan perusteella.

– Poikkeuksellinen tuomio. Käräjäoikeus otti rohkeasti kantaa sisäilmaongelmiin ja sairauteen koeajan purkuperusteena, toteaa lakimies Anna-Leena Virtanen Ammattiliitto Prosta.

Työhöntulotarkastuksessa sihteeri oli todettu terveeksi ja työhön sopivaksi. Hänellä oli aiemmasta kodistaan homealtistus, josta hän oli kertonut avoimesti työterveyshoitajalle.

– Urheilen, olen hyväkuntoinen ja elän terveellisesti. Työterveystarkastuksessa mitatut veriarvot olivat kunnossa, sihteeri kertoo.

Sihteerin keuhkoarvot romahtivat Pro uutisten mukaan parin viikon jälkeen ja hän joutui sairaalan poliklinikalle astmakohtauksen takia. Lääkäri sanoi, että työpaikalle ei voi enää mennä.

– Viestittelin työpaikalle ja kysyin, voisinko tehdä etätyönä jotain muuta työtä, joista oli ollut puhetta työhaastattelussa. Olin jo aloittanut työn verkkosivujen uusimista varten ja olisin voinut jatkaa sitä etänä. Puhe oli ollut myös tapahtumajärjestämisestä, joista minulla on kokemusta, mutta sairastumisen jälkeen johtaja ilmoitti, ettei näitä tehtäviä enää ollut, sihteri kertoo.

Etätyöhön vastattiin kieltävästi, eikä työpistettä voinut vaihtaa terveydelle turvalliseen paikkaan. Sihteeri sai kutsun keskusteluun johtajan kanssa.

– Soitin ammattiliittoon ja kerroin, että vaikuttaa siltä, että minusta halutaan eroon. Kerroin, että etätöitä ei anneta ja nyt sain kutsun kuulemistilaisuuteen, jossa keskustellaan työsuhteen jatkosta.

Pron työsuhdeneuvonnasta annettiin hyviä neuvoja ja Pron asiamiehen Timo Suron numero. Keskustelun jälkeen Suro ehdotti, että hän tulee mukaan työpaikalle kuulemistilaisuuteen.

Käräjäoikeudessa työnantaja kiisti, että työpaikalla olisi sisäilmaongelma ja esitti näyttöä rakennuksessa tehdyistä tutkimuksista ja korjaustoimenpiteistä. Työnantaja oli tehnyt korjauksia työpaikalla vuonna 2013 sattuneen vesivahingon jälkeen, mutta käräjäoikeus katsoi ne riittämättömiksi ongelmaan nähden.

Käräjäoikeuden tuomion mukaan työsuhde purettiin koeajalla epäasiallisella, syrjivällä perusteella ja vastoin yhdenvertaisuuslain kieltoa, joka kieltää työntekijöiden syrjimisen terveydentilan perusteella.

Käräjäoikeuden mukaan asiassa erityisenä piirteenä oli Pron esittämä näyttö työpaikan rakennuksen kunnosta ja sisäilmaongelmista. Käräjäoikeudessa todistajat kertoivat rakennuksen huonosta kunnosta, työntekijöiden sairastelusta ja työnantajan välinpitämättömyydestä.

Käräjäoikeuden mukaan rakennuksessa on sisäilmaongelma, joka sairastuttaa työntekijöitä. Se, että työnantaja ei ole voinut tapauksen olosuhteissa selvittää kantajan soveltuvuutta asiakaspalvelusihteerin tehtävään, johtui työnantajan vastuulla olevasta asiasta. Koeaikapurulle ei ollut asiallista ja työsuoritukseen liittyvää perustetta, Pro uutiset sanoo.