– Miten voisimme varmistaa sen, että lainsäädäntö turvaa sen, että hyvä tarkoitus joustavasta työajasta ei johda siihen, että itse asiassa poltamme työntekijät loppuun.

Hän muistutti, että Suomessa tehdään poikkeuksellisen paljon yötyötä – puolitoistakertaisesti verrattuna esimerkiksi Ruotsiin.

Ongelma korostuu erityisesti asiantuntijatyössä.

Hänen mielestään joustotyön pitäisi olla asiantuntijatyössä enemmän poikkeus kuin sääntö, ja sitä pitäisi käyttää silloin, kun siihen on perusteet.

Filatov painotti, että joustavan työajan pitäisi olla vapaaehtoista.

– Miten lain uusimmassa versiossa on muotoiltu pykälä, voiko koeaikana tehdä joustotyösopimuksen? Mielestäni silloin työntekijä on aika heikoilla, kun hänen pitää näyttää joustavuuttansa ja paremmuuttansa.

Filatov pitää kohtuullisena, että koeaikana joustotyösopimusta ei voitaisi tehdä. Se turvaisi myös vapaaehtoisuuden.

Kokoomuksen Eero Lehti näki asian aivan toisin. Hänen mielestään koeaika on tarkoitettu nimenomaan osoittamaan puolin ja toisin, sopiiko työ tekijälle ja tekijä työnantajalle.

– Jos työajasta muodostuu sellainen ongelma, joka sotkee asianosaisen päivärutiinit tai muut mahdolliset vaateet, silloin on parempi kyllä keskeyttää koko koeaika kuin ilmoittaa, että joustotyöaika ei sovi.

Hän huomautti, että “kun se kuitenkin enemmin tai myöhemmin tulee sitten kriittiseksi tekijäksi työn tekemisessä”.