Kuva: Lehtikuva / Vesa Moilanen
“Sopu on mahdollinen, jos kaikki tulevat hieman vastaan” – STTK mielii yhteiskuntasopimusta

STTK:n hallitus on tyytyväinen Elinkeinoelämän keskusliiton ilmoitukseen, jonka mukaan se on edelleen valmis yhteiskuntasopimusneuvotteluihin.

– Pakkolakeja ei halua kukaan, ja neuvottelemalla on mahdollista löytää kaikkia osapuolia tyydyttävä kokonaisuus. Vaikka asiat ovat vaikeita, sopu on mahdollinen, jos kaikki tulevat hieman vastaan, STTK:n puheenjohtaja Antti Palola sanoo.

Tänään kokoontunut STTK:n hallitus totesi, että palkoista on mahdollista sopia yhteiskuntasopimuksen yhteydessä tai syksyn liittokierroksella.

– Mitään vaihtoehtoa ei kannattaisi sulkea tässä vaiheessa pois.

STTK arvioi, että pidemmällä tähtäimellä sopimustoiminnan ytimen muodostavat liittokohtainen ja paikallinen sopiminen. Järjestö suhtautuu paikallisen sopimisen lisäämiseen myönteisesti.

– Lähdemme siitä, että paikallista sopimista edistetään sopimusteitse ja tietyin reunaehdoin. Viime kädessä sopiminen toimii – tai ei toimi – luottamuksen ja hyvän neuvotteluilmapiirin varassa. Sopiminen ei kehity, jos sitä yritetään tehdä lakeja muuttamalla. Työpaikkatason sopimiselle on myös aina oltava vahvat perusteet, Palola toteaa.

Mitään vaihtoehtoa ei kannattaisi sulkea tässä vaiheessa pois.

Tällä hetkellä paikallinen sopiminen ei toimi toivotulla tavalla. Sekä työnantajien että työntekijöiden neuvotteluosaamista on parannettava, henkilöstön edustajien tiedonsaantia työpaikan asioista lisättävä ja henkilöstön edustajien ajankäyttö luottamustehtäviin varmistettava.

– Tarvitaan lisää johtamis- ja esimieskoulutusta, neuvottelukoulutusta sekä työ- ja virkaehtosopimusten hallintaa, Palola tiivistää.

STTK:n hallitus arvioikin, että paljon on työtä edessä, jotta paikallisesta sopimisesta muodostuu Suomessa tasavertaista ja molempiin suuntiin toimivaa.

– STTK:n henkilöstöedustaja-kyselyssä vastaajista kolmannes koki, että tieto työpaikalla kulkee huonosti tai erittäin huonosti. Kehittämistarpeita nähdään myös neuvotteluosaamisessa. Henkilöstön edustajat pitävät tärkeänä, että heille taataan kaikissa tilanteissa oikeus ammattiliiton asiantuntija-avun käyttöön.

Paikallinen sopiminen liittyy usein ongelmatilanteisiin kuten työpaikkojen taloudellisen tilanteen heikkenemiseen. Paikallisen sopimisen pitäisi ulottua myös hyviin aikoihin.

– Joustoa tarvitaan aina ja elämän eri tilanteissa. Esimerkiksi työaikapankkien käyttöä lisäämällä on mahdollista kehittää työaikajärjestelyitä normaaliaikoina, Antti Palola korostaa.