Toimihenkilöjärjestö STTK pitää yhteistoimintalain uudistamista tarpeellisena ja on esittänyt oman mallinsa lain uudistamiseksi reilu kaksi vuotta sitten.

STTK:n johtaja Katarina Murto sanoo, että nykyinen laki ei toimi tavoitteensa mukaisesti käytännössä. Hän mainitsee, että aito yhteistoiminta ja vuorovaikutus eivät toimi työpaikoilla riittävän hyvin.

– Laki onkin saanut puhekielessä nimen irtisanomislaki, Murto perustelee uudistamistarvetta.

– On tärkeää, että uudistuksessa henkilöstön asemaa, tiedonsaantia, vaikutusmahdollisuuksia sekä aloiteoikeutta parannetaan. Vain siten voidaan edistää jatkuvaa, toimivaa ja tuloksellista vuoropuhelua sekä luottamusta työpaikoilla.

– Työelämän kiihtyvä muutos edellyttää myös ennakoivaa osaamisen kehittämistä ja osaamiskartoituksia työpaikalla. Nämä on huomioitava yt-lain uudistamisessa.