Työmarkkinat
24.9.2021 09:43 ・ Päivitetty: 24.9.2021 09:43
Super: Työnantajat eivät näytä ymmärtävän tilannetta – alan pitovoima ei ainakaan parane työntekijöiden entistä ahtaammalle ajamisella
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto Superin hallitus vaatii, että hoitohenkilöstön saatavuus, toimeentulo ja jaksaminen turvataan, jotta kansalaiset saavat riittävät peruspalvelut ja sote-uudistus voidaan toteuttaa onnistuneesti.
Superin hallitus kertoo kannanotossaan olevansa huolissaan kevään työehtosopimusneuvottelusta. Työnantajat eivät Superin mukaan näytä ymmärtävän hoitoalan erittäin raskasta tilannetta. Hoitajaliiton mukaan työoloja ja palkkausta on parannettava merkittävästi, jotta alan tulevaisuus saadaan pelastettua.
”Korona-aika ja kriisiytynyt työvoimapula ovat kuormittaneet hoitohenkilökuntaa, vaikka tilanne on ollut raskas jo pitkään. Sote-sektori ja varhaiskasvatus ovat toimineet jo kauan hoitajien joustamisen ja ylitöiden varassa, eikä tilanne voi jatkua näin. Superin hallitus on erittäin huolissaan siitä, ettei hoitotyö saa konkreettista arvostusta”, Superin hallituksen kannanotossa sanotaan.
Sote-palvelujen alibudjetointi kunnissa on Superin hallituksen mukaan yksi ongelma palvelujen turvaamisessa ja hoitajapulan ratkaisemisessa. Ammattiliitto vaatii, että talousarvioita laadittaessa palveluihin varataan riittävät määrärahat. Valtion on tuettava riittävästi sote-palveluiden tuottamista, liiton hallitus linjaa.
Super moittii kuntia siitä, että ne ovat jo vuosia hakeneet säästöjä ulkoistamalla palveluita. Liitto huomauttaa, ettei palveluiden laatu ole ollut odotettua ja esimerkiksi hoivakotien toiminnassa on ollut monin paikoin erittäin suuria ongelmia.
”Useissa tapauksissa asiakasturvallisuus on vaarantunut liian pienen henkilöstömäärän vuoksi ja henkilökuntaa on kielletty kertomasta epäkohdista. Työsuojeluorganisaatio on ohitettu eikä lakeja ole noudatettu muiltakaan osin”, Superin hallitus lataa.
”Yksityisellä sektorilla yritysten voiton maksimointi on heikentänyt merkittävästi hoitajien työoloja. Voitot jaetaan osinkoina, työntekijöiden hyvinvointiin ja joustamisesta palkitsemiseen niistä ei riitä. Paikallisen sopimisen perään on haikailtu työnantajapuolella jo vuosia, mutta nyt kun paikallisilla toimilla voitaisiin palkita työntekijöitä, halukkuutta ei löydy.”
Lisää aiheesta
Työntekijän asema on heikko, kun sopimuskulttuuria murennetaan.
Superin hallitus katsookin, että paikallista sopimista halutaan vain hyödyttämään työnantajien tarpeita, ja yritykset haluavat entistä tiukemmin yksipuolisesti määrätä työsuhteeseen liittyvistä asioista.
”Työntekijän asema on heikko, kun sopimuskulttuuria murennetaan. Sanelupolitiikalla ja työntekijöiden entistä ahtaammalle ajamisella ei ainakaan helpoteta työvoiman saatavuuteen ja alan pitovoimaan liittyviä haasteita.”
Hoitoalan tilanteesta kaksipäiväisessä kokouksessaan 23.-24.syyskuuta keskustellut Superin hallitus painottaa kannanotossaan, että hoitoalan yritystoiminnan tulee olla eettisesti kestävällä pohjalla.
”Esimerkiksi vanhustenhoidossa ja varhaiskasvatuksessa toimivien yritysten johdon ja omistajien palkitseminen on tehty pääasiassa verorahoilla. Jos yrityksen tulos on tehty voimakkaasti henkilöstöä vähentämällä ja työntekijöiden etuja heikentämällä sekä hoidon tasoa laskemalla, on aiheellista miettiä johdon ja omistajien palkitsemisen perusteita uudelleen.”
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.