Sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehy tiedotti eilen, ettei se voi hyväksyä asiaa sellaisenaan, koska se sisältää tasa-arvon kannalta erittäin isoja ongelmia. Tehyn mukaan näennäisesti puolueeton säännös johtaisi naisten aseman heikentymiseen ja välilliseen syrjintään.

Nyt myös Suomen lähi- ja perushoitajaliiton Superin puheenjohtaja Silja Paavola ottaa kantaa julkisuudessa olleisiin tietoihin määräaikaisten työsuhteiden helpottamisesta irtisanomiskiistan ratkaisuna.

– Tässä ei taida olla mitään helppoa ja hyvää ratkaisua. Nyt minua ihmetyttää pääministerin vastaus, että on naisia ja naisten asemaa heikentävä. Totta näin saattaa ollakin. Kikyä tehdessämme ei ollut mitään puhetta naisten aseman heikentämisestä, vaikka siinä tapahtui todella aseman heikennys, hän toteaa sähköpostitse Demokraatille.

– Pitää katsoa miten yleensä on superilaisten määräaikaisuudet tai työsopimukset tehty. Sote ja kasvatusalalla on pääsääntöisesti ollut määräaikaisuuksia ja niiden pituus tai syyn määrittely on ollut hyvin kirjavaa. Eli tässäkin on naisten asema ollut heikompi kuin miesten. Toisaalta jos on tullut raskaaksi, niin sopimusta ei ole jatkettu, kuin kovien tappelujen kautta. Synnytyksen jälkeen ei uutta sopimusta ole tullut.

Paavolan mukaan asiaa pitäisi viedä eteenpäin neuvotellen siten että molemmilla osapuolilla on sanavalta.

Mistä koko kiistassa on mielestänne pohjimmiltaan kysymys?

– Paikallisilla sopimuksilla halutaan tehdä tessejä heikompia sopimuksia. Vähän kuten (nobelisti Bengt) Holmström sanoi ulkomaaleiselle heikompi palkka. Joten yhdenvertaisuus ja tasa-arvo tässäkin romukoppaan, Paavola vastaa.