”Syntyi yhdessä näyttämisen henki” – Oulun Stockmann otti avuksi Voimaohjelman

lehtikuva / timo heikkala
Lastenosaston myyjä Leila Latvakoski (vas.) ja osastopäällikkö Elina Takaluoma (oik.) järkyttyivät aluksi Oulun Stockmann -tavaratalon lopettamisesta.
lehtikuva / timo heikkala
Lastenosaston myyjä Leila Latvakoski (vas.) ja osastopäällikkö Elina Takaluoma (oik.) järkyttyivät aluksi Oulun Stockmann -tavaratalon lopettamisesta.
lehtikuva / timo heikkala
Lastenosaston myyjä Leila Latvakoski (vas.) ja osastopäällikkö Elina Takaluoma (oik.) järkyttyivät aluksi Oulun Stockmann -tavaratalon lopettamisesta.

Viisitoista vuotta, alusta loppuun. Niin kauan Elina Takaluoma on Oulun Stockmannilla työskennellyt. Hän tuli töihin vuonna 2001, kun tavaratalo avattiin.

Ensi vuoden alussa se suljetaan, ja yli 200 ihmistä menettää työpaikkansa.

– Lopettamispäätös oli kaikille sokki, osastopäällikkö Takaluoma sanoo. Tieto tuli keväällä 2015.

– Aika nopeasti siinä kuitenkin syntyi sellainen toivon henki.

Stockmannilla aloitettiin arvostavan irtisanomisen tukiohjelma, jota kutsutaan Voimaohjelmaksi. Se järjestetään Työsuojelurahaston tuella. Ohjelma käynnistyi vajaa vuosi sitten.

– Työnantaja ei halunnut vain antaa lappua kouraan. Tuli sellainen tunne, ettei siinä haluttu päästä helpolla, Takaluoma sanoo.

Takaluoma kuvailee Voimaohjelmaa poluksi, jota pitkin on kuljettu eteenpäin. Sen tiimoilta on järjestetty tapaamisia, täytetty lomakkeita, arvioitu omaa osaamista, haaveiltu ja tutkittu vaihtoehtoja.

Lastenosastolla myyjänä työskentelevä Leila Latvakoski sanoo, että ennen lopullista päätöstä oli jo huhuttu tavaratalon sulkemisesta.

– Kun ensimmäisen kerran kuulimme Voimaohjelmasta, päällä oli vielä sellainen tyrmistys, Latvakoski kertoo.

– Tuntui, että voiko siitä olla mitään hyötyä ja kuka tässä nyt voisi auttaa.

Voimaohjelma osoittautuikin hyödylliseksi. Latvakosken mukaan se on auttanut ylläpitämään arvostusta itseä ja omaa ammattitaitoa kohtaan.

– Meille on syntynyt sellaisen yhdessä tekemisen ja näyttämisen henki, että teemme parhaamme loppuun asti, Takaluoma toteaa.

– Eihän sitä voi lyödä hanskoja tiskiin yli vuotta ennen tavaratalon sulkemista, Latvakoski vahvistaa.

Vaikka tämä on paha asia, tässä voi olla jollekin hyvä siemen.

Jonkin verran työntekijöitä on jo lähtenyt Stockmannilta muihin tehtäviin, mutta Takaluoman mukaan mitään joukkopakoa ei ole tapahtunut. Valtaosa ei halua jättää tuttua työyhteisöä ennen kuin on pakko.

– Tietysti tulee mietittyä, että pitäisikö jo hakea muita paikkoja, ettei mene jotakin sopivaa ohi, Latvakoski kertoo.

– Itse aion lähettää pian ensimmäisen hakemuksen, mutta samalla tuntuu, ettei haluaisi vielä lähteä.

Latvakoski aikoo pysyä kaupan alalla, mutta osa hänen lähimmistä työtovereistaan harkitsee alan vaihtamista. On puhuttu esimerkiksi hoitotyöstä.

– Joillain saattaa olla toisen alan koulutus, ja nyt sitten palataan alkuperäiseen ammattiin.

Oulun seudulla on avautunut ja avautuu lähiaikoina lukuisia kaupan alan työpaikkoja. Keskustaan rakennetaan parhaillaan Valkea-kauppakeskusta, jossa aloittaa esimerkiksi Sokos. Valkean avajaisia vietetään huhtikuussa. Osa Stockmannin työntekijöistä siirtynee sinne.

Latvakosken mukaan erityisesti urakeskustelut esimiehen kanssa ovat olleet avartavia.

– On vaikeaa kehua itseään ja keksiä, mitä ne omat vahvuudet ovat. Kun esimies sanoo, että olet ratkaisukeskeinen, sen uskoo helpommin.

Takaluoman tulevaisuus on vielä auki. Toistaiseksi aika kuluu työn ja Voimaohjelman parissa. Osastopäällikön ensisijainen tehtävä on alaisten tukeminen.

– Ohjelma on antanut enemmän kuin osasimme odottaa. On ollut hienoa kuulla alaisilta uusista oivalluksista.

Vaikka pitkien työsuhteiden päättyminen on järkytys, sairauspoissaolot eivät ole lisääntyneet sulkemispäätöksen jälkeen. Latvakoski uskoo, että yksi syy on Voimaohjelma.

– Vaikka tämä on paha asia, tässä voi olla jollekin hyvän siemen, Takaluoma sanoo.

Seuraa Meitä:
Lisää aiheesta:

Kommentit

Toimituksen valinta


Luetuimmat