Työmarkkinat
5.11.2018 13:09 ・ Päivitetty: 5.11.2018 13:09
Tällaisia muutoksia SAK haluaa yt-lakiin, jotta se ei olisi työpaikoille “pelkkä irtisanomislaki”
SAK kannattaa yhteistoimintalain perusteellista uudistamista. Kokonaisuudistusta ehdottavat myös Katarina Murto ja Rauno Vanhanen yt-lain muutostarpeita käsittelevässä selvityksessään, jonka he luovuttivat tänään työ- ja elinkeinoministeri Jari Lindströmille.
“Yt-lakiin on tehtävä muutoksia, jotka tukevat yrityksen ja henkilökunnan välistä avointa ja pitkäjänteistä työtä yritystoiminnan kehittämiseksi, jotta laki ei olisi työpaikoille pelkkä irtisanomislaki”, SAK:n työehtoasiantuntija Ismo Kokko sanoo tiedotteessa.
Kokon mukaan siihen, onko uudistus yksityiskohdiltaan juuri selvityksessä ehdotettu, on tässä vaiheessa liian aikaista ottaa kantaa.
Yt-lakiuudistuksen on parannettava SAK:n mielestä erityisesti luottamushenkilöiden edellytyksiä toimia tasavertaisena neuvottelu- ja sopimiskumppanina.
“Luottamushenkilön asemaa parantavat muun muassa tiedonsaantioikeuksien lisääminen sekä ajankäytön ja osaamisen kehittäminen. Odotukset ja vaatimukset luottamushenkilöitä kohtaan kasvavat koko ajan. Tähän on tärkeää vastata selkeillä ratkaisuilla, kun lakia uudistetaan.”
SAK:n mukaan työ- ja elinkeinoministeriön tilaama selvitys antaa pääosin hyvät lähtökohdat seuraavalle hallitukselle käynnistää yt-lain uudistus.
“Yritystoiminta kehittyy nopeutuvalla vauhdilla ja lainsäädännön on pysyttävä kehityksessä perässä. Yt-lain uudistaminen on yksi tulevan hallituskauden tärkeimpiä työelämän lainsäädäntöuudistuksia.”
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.