Kotimaa

”Tämä on malliesimerkki siitä, miten paikallista sopimista ei voi hoitaa”

Lehtikuva
Lehtikuva

Stockmann Oyj ilmoitti eilen henkilöstötilaisuudessa uusivansa organisaatiotaan, koska alkuvuoden myyntitulokset eivät ole olleet tyydyttäviä.

Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n mielestä prosessi on jälleen kerran yt-lain vastainen.

– Jäseniltämme saamiemme yhteydenottojen perusteella päätökset organisaatiouudistuksesta on tehty johtoryhmässä kuulematta henkilöstöä, vaikka yt-laki sitä edellyttää, sanoo YTN:n kaupan alasta vastaava Ville-Veikko Rantamaula.

– Stockmannin olisi pitänyt käydä henkilöstönsä kanssa asiasta yt-lain mukaiset neuvottelut ja nyt toteutus rikkoo räikeästi lakia.

Stockmann ja yrityksen ylemmät toimihenkilöt solmivat yhteisen luottamusmiessopimuksen viime vuonna.

– Sopimuksen solmimisen myötä uskottiin, että yrityksen asiantuntijoitakin kuullaan muutostilanteessa, mutta nyt mennään taas takapakkia. Stockmannilla ei näköjään ole opittu aiemmista virheistä ja olemme äärimmäisen pettyneitä yhtiön menettelyyn.

Nykyisen yt-lain rikkomus on sanktioitu sakoilla. YTN:n mielestä seuraamusmenettelyä tulee uudistaa, sillä tämän hetkinen sanktiointi ei ole riittävä. YTN:n mielestä Stockmannin tilanteessa sitä olisi voinut hyödyntää yhteisenä työkaluna, mutta tämä unohtui johdolta täysin.

YTN harkitsee tekevänsä asiasta valvontailmoituksen yt-asiamiehelle.

– Jäsenemme pitävät muutosta sinällään hyvänä, mutta menettely on totaalisen vääränlainen ja lain vastainen. Tämä on malliesimerkki siitä, miten paikallista sopimista ei voi hoitaa.

Seuraa Meitä:
Lisää aiheesta:

Kommentit

Toimituksen valinta


Luetuimmat