Kotimaa
9.3.2016 05:45 ・ Päivitetty: 9.3.2016 05:45
“Tämä on malliesimerkki siitä, miten paikallista sopimista ei voi hoitaa”
Stockmann Oyj ilmoitti eilen henkilöstötilaisuudessa uusivansa organisaatiotaan, koska alkuvuoden myyntitulokset eivät ole olleet tyydyttäviä.
Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n mielestä prosessi on jälleen kerran yt-lain vastainen.
– Jäseniltämme saamiemme yhteydenottojen perusteella päätökset organisaatiouudistuksesta on tehty johtoryhmässä kuulematta henkilöstöä, vaikka yt-laki sitä edellyttää, sanoo YTN:n kaupan alasta vastaava Ville-Veikko Rantamaula.
– Stockmannin olisi pitänyt käydä henkilöstönsä kanssa asiasta yt-lain mukaiset neuvottelut ja nyt toteutus rikkoo räikeästi lakia.
Stockmann ja yrityksen ylemmät toimihenkilöt solmivat yhteisen luottamusmiessopimuksen viime vuonna.
– Sopimuksen solmimisen myötä uskottiin, että yrityksen asiantuntijoitakin kuullaan muutostilanteessa, mutta nyt mennään taas takapakkia. Stockmannilla ei näköjään ole opittu aiemmista virheistä ja olemme äärimmäisen pettyneitä yhtiön menettelyyn.
Nykyisen yt-lain rikkomus on sanktioitu sakoilla. YTN:n mielestä seuraamusmenettelyä tulee uudistaa, sillä tämän hetkinen sanktiointi ei ole riittävä. YTN:n mielestä Stockmannin tilanteessa sitä olisi voinut hyödyntää yhteisenä työkaluna, mutta tämä unohtui johdolta täysin.
Lisää aiheesta
YTN harkitsee tekevänsä asiasta valvontailmoituksen yt-asiamiehelle.
– Jäsenemme pitävät muutosta sinällään hyvänä, mutta menettely on totaalisen vääränlainen ja lain vastainen. Tämä on malliesimerkki siitä, miten paikallista sopimista ei voi hoitaa.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.