Tilanne lasten, nuorten ja perheiden palvelulinjan sosiaalipalveluissa, etenkin lastensuojelussa ja lapsiperheiden sosiaalityössä, on viime vuosina ollut haastava rekrytointiongelmien, työntekijöiden vaihtuvuuden ja asiakasmäärän kasvun takia. Samoja ilmiöitä esiintyy muuallakin Suomessa. Tampereella ongelmiin on haettu ratkaisua yhdessä henkilöstön, johdon ja luottamushenkilöiden kanssa.

Lastensuojelua on kehitetty viime vuosina muun muassa ottamalla käyttöön uusi lastensuojelun sosiaalityön ja tehostetun perhetyön tiimimalli, joka henkilöstön mielestä on ollut askel parempaan suuntaan. Parhaillaan kehitetään systeemistä toimintamallia.

Sosiaali- ja terveyslautakunnan puheenjohtajan, apulaispormestari Johanna Loukaskorven (sd.) mukaan kaupungin strategisena tavoitteena on, että tamperelaiset saavat avun jo varhaisessa vaiheessa, jolloin tarvetta lastensuojelun asiakkuudelle ei ylipäätään synny. Tämä kehitys näkyy pitkällä aikavälillä lastensuojelun asiakkaiden määrän vähenemisenä.

Työntekijät toivovat arvostusta

Lastensuojelun työntekijät ovat toivoneet, että Tampereen kaupunki panostaisi pitkäaikaisiin työsuhteisiin ja vakanssien pysyvyyteen. Edelleen heidän mielestään asiakasmäärien tulisi olla nykyistä pienempiä, jotta työaika riittäisi lakisääteisistä tehtävistä suoriutumiseen työajan puitteissa sekä suunnitelmallisempaan työskentelyyn.

Lisäksi työntekijöiden mielestä työolosuhteiden, työtapojen ja rakenteiden tulisi tukea työn tekemistä, työssä jaksamista ja työhön sitoutumista.

Työntekijä haluaisivat, että lastensuojelun työntekijöiden mainetta kohennettaisiin tai parannettaisiin. Siihen liittyvät nykyistä kohtuullisemmat työolot ja kilpailukykyisempi palkka.

Sosiaali- ja terveyslautakunta merkitsi tiedoksi lasten, nuorten ja perheiden palvelujen kehittämisen ja työntekijätilanteen 17. tammikuuta. Jatkossa lautakuntaa saa joka toinen kuukausi katsauksen lastensuojelun tilanteesta.