Tehyläiset ovat työssään noudattaneet niin sanottua muodollista jaksotyöaikaa. Se tarkoittaa muun muassa sitä, että tehyläisten pikainen ruokatauko on sisältynyt työaikaan. Toimistotyöaika on ollut käytössä kaupungin hallituksen päätöksellä vuodesta 1968 eli viitisen kymmentä vuotta.

Nyt työnantaja eli Tampereen kaupunki haluaa Kanervan mukaan poistaa yksipuoleisesti aikaisemmat käytännöt, siirtää tehyläiset yleistyöajan piiriin ja lisäksi toimistotyöläisten yhtenäinen 25 minuutin ruokatauko poistettaisiin. Se merkitsee sitä, että puolentunnin ruokatauko ei enää sisältyisi tehyläisten työaikaan, vaan lisäisi heidän työpaikalla oloaikaansa 2,5 tuntia viikossa. Järjestely koskisi 1300 jaksotyöntekijää ja 2500 kaupungin toimistotyöntekijää.

-Työnantaja on kertonut perusteena muutokselle työajan tehostamisen. Hyväksytty kilpailukykysopimus kaatoi suolaa kuntatyöntekijöitten niskaan valtakunnallisesti. Nyt työnantaja aloittaa uuden kierroksen paikallisesti, kertoo Tehyn pääluottamusmies Esa Kanerva.

Aikaisemmin kaikki tyytyväisiä

Toimistotyöajan suhteen viisikymmentä vuotta voimassa olevaan järjestelmään ollaan oltu tyytyväisiä. Nopeata työajalla ruokailua on pidetty joustavana, jota esimerkiksi “sairaalatyölle ominaisten moniammatillisten tiimien tehokas toiminta edellyttää työntekijöiden osalta”.

Joitakin vuosia sitten avohoidon ja sairaalapalvelujen tuotantoyksikön johtoryhmässä “yleistyöaikaan siirtymisen nähtiin vähentävän joustavuutta huomattavasti vaikuttaen negatiivisesti myös työn sujuvuuteen ja vaarantaen samanaikaisesti potilasturvallisuuden. Vähentyneen joustavuuden myötä yleistyöaikaan siirtyminen vaikeuttanee myös työn organisointia, sillä nopea reagointi yllättäviin tilanteisiin estyisi”.

Johtoryhmän muistiossa todetaan edelleen, että “sairaalatyön luonne edellyttää ajoittain toistuvia ylityötunteja, jotka ovat muodollisessa jaksotyöajassa olleet mahdollista tasoittaa myöhemmin ilman ylityökorvausten maksua. Tästä johtuen yleistyöaikaan siirtyminen voisi jopa lisätä henkilökustannuksia mm. kasvavien ylityökorvausten muodossa.”

Yleistyöaikaan siirtymisen katsottiin heikentävän myös sairaalan hygieniatasoa ja heikentävän asiakaspalvelua. Johtoryhmässä kyseenalaistettiin jaksotyöajasta luopumisesta aihetuvat mahdolliset hyödyt.

Työnantaja ajaa härkäpäisesti

Tehy Tampereen pääluottamusmies Esa Kanerva sanoo, että työnantaja, Tampereen kaupunki, on ajanut ylhäältä sanellen, työntekijöiden mielipiteestä ja perusteluista piittaamatta, muutosta toiminnan kannalta huonoon suuntaan.

– Toimistotyöaika on mielletty työsuhteen ehdoksi ja käytännöt ovat vaikutukseltaan työehtosopimukseen verrattavia. Tehy Tampere on hallituksensa päätöksellä sanonut paikalliset sopimuksensa työnantajan kanssa irti, eikä uusia tehdä. Paikallinen sopiminen loppui nyt tähän! Me viemme toimistotyön ehtojen muuttamisen käräjäoikeuden käsittelyyn, yleistyöajan soveltamisesta haluamme edelleen neuvotella, Kanerva sanoo.