”Hallitus päättää poistaa HYKS Pää- ja kaulakeskuksen, HYKS Sydän- ja kaulakeskuksen sekä HYKS Vatsakeskuksen toimialajohtajien perusteluissa mainitut päätökset, koska ne perustuvat riittämättömiin selvityksiin yksiköiden tilanteesta ja tasapuolisen kohtelun edellyttämä vertailu kuntayhtymätasoisesti puuttuu”, esityksessä HUSin hallitukselle perustellaan. Esitys siis vetoaa muun muassa siihen, että HUSin eri yksiköitä pitäisi kohdella yhdenvertaisesti.

HUSin vt. toimitusjohtaja Markku Mäkijärvi on tuonut myös oman näkemyksensä tilanteesta esiin Demokraatille. Lue juttu tästä linkistä.

Tehy on ollut käärmeissään HUSi henkilöstöpolitiikasta ja se on lähettänyt asiasta HUSin hallitukselle ja jäsenilleen kirjeen. Kirjeestä on uutisoinut MTV uutiset.

– Me olemme siinä käsityksessä, että hoitajat ovat erittäin raivoissaan työpaikalla jo tästä palkanlisien perumisen uhasta. Olemme halunneet saattaa HUSin hallitukselle tiedoksi sen, että siellä voi olla hyvin harmissaan olevia ihmisiä, Else-Mai Kirvesniemi perustelee Demokraatille Tehyn HUSille lähettämää kirjettä.

Kirvesniemi sanoo, että mikäli päätökset kolmen yksikön lisistä perutaan, Tehy vie varmasti asian oikeuteen.

– Se on aivan selvä asia. Meidän mielestämme tässä on kyseessä lainvastainen toimi. Edelleen tässä vaiheessa toivomme, että HUSin hallitus tekee huomenna viisaita päätöksiä eikä peru päätettyjä, ilmoitettuja ja osin maksettujakin lisiä.

Yksiköissä on päätetty maksaa lisiä hoitajapulan ja työntekijöiden kovan kuormituksen vuoksi. Tehyssä onkin täysin erilainen käsitys yhdenvertaisuudesta kuin esityksessä HUSin hallitukselle.

– Tämä on varmasti sieltä huonoimmasta päästä, Kirvesniemi summaa HUSin työnantajapolitiikkaa.

– Päätökset tehtävälisistä on tehty yksiköiden toimialajohtajien toimesta ja HUSin hallintosäännön ja toimintaohjeiiden mukaisesti. On selvää, ettei peräytyksiä voi enää tässä vaiheessa tehdä. HUS on vedonnut yksiköiden yhdenvertaiseen kohteluun, mutta minusta vaikuttaa siltä, että he eivät nyt oikein ymmärrä mitä se tarkoittaa lain mukaan. Yhdenvertainen kohtelu ei ole sitä, että voidaan jo tehtyjä päätöksiä peräyttää eli leikata niiltä, keille on jo päätetty antaa. Yhdenvertainen kohtelu tarkoittaa sitä, että jos HUSin muissa yksiköissä on muita samassa asemassa olevia, heille pitää myös maksaa lisät samojen periaatteiden mukaisesti.

Esityksessä HUSin hallitukselle myönnetään, että mainituissa yksiköissä on kiistatta henkilöstön saatavuusongelmia.

”Vastaavia saatavuusongelmia ilmenee kutenkin eri puolilla HUSin toiminnoissa. Saatavuusongelmiin suhtaudutaan HUSissa erittäin vakavasti. Henkilöstön saatavuuteen ja palkkaukseen liittyviä ongelmia on tarkoitus korjata kuntayhtymätasoisesti ja yhdenvertaisuuden huomioivalla tavalla HUSin palkkakehitysohjelmalla vuoden 2022 aikana. HUSin hallitus on esittänyt valtuustolle 29.11.2021 § 29 määrärahavarausta suuruudeltaan 20 M€ sanottuun tarkoitukseen”, siinä sanotaan.

Tehyssä tämä ei vakuuta.

– Oli sieltä tulossa ihan mitä vain tulevaisuudessa, me puhumme nyt jo tehdyistä päätöksistä, jotka on kerrottu työntekijöille ja työntekijät ovat tehneet töitä saadakseen nämä rahat, Else-Mai Kirvesniemi muistuttaa.

Hän myös painottaa, että kolmen yksikölle toimialajohtajien toimesta luvatut lisät ovat määräaikaisia ja voimassa vain helmikuun loppuun.