Aalto näkee ansiosidonnaisen työttömyysturvajärjestelmän isona ongelmana sen, että erityisesti monella nuorella työntekijällä työssäoloehto tai ansiotaso ei riitä täyttämään tuen edellytyksiä.

– Eikö olisi reilua, että työssäoloehtoa helpotettaisiin merkittävästi, jotta hekin voisivat hyötyä maksamistaan työttömyysvakuutusmaksuista? Toinen vaihtoehto olisi, että verottaja palauttaisi perityt maksut, jos työssäoloehto ei täyty, Aalto sanoi puheessaan torstaina.

Aalto hämmästeli Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n toimintaa työttömyysturvakysymyksessä. Aallon mukaan joillain – onneksi kuitenkin harvoilla – työnantajilla on ollut suuri houkutus käyttää koronaa tekosyynä toimiin, joita muuten ei olisi tehty.

Puheenjohtaja Aalto ihmetteli EK:n toimintaa myös muissa asioissa. Hän nosti esiin EK:n näkemyksen siitä, että joustavat työmarkkinat edellyttävät muun muassa sitä, että paikallisesti kaikissa yrityksissä voidaan sopia asioista toisin.

– Nyt on pakko kysyä, että miksi EK haluaa ottaa näin voimakkaasti kantaa työmarkkinakysymyksiin ja työehtosopimuksiin, joita se ei enää suin surminkaan halua olla avittamassa. EK taisi vielä eilen olla samaa mieltä kanssamme työeläkejärjestelmän pääpiirteistä. Irtautuuko järjestö seuraavaksi siitä kannasta? Onko tavoitteena kaiken yhteistoiminnan lopetus, Aalto kysyi.

Hän muistutti, että jos työmarkkinajärjestelmältä otetaan asioita, valtaa, pois, se siirtyy jonnekin muualle. Aallon mukaan tässä tapauksessa se siirtyy poliittisille päättäjille.

– Haluaako EK tosissaan, että nämä asiat ovat jatkossa huutokauppatavaraa vaaleissa?

Teollisuusliiton varapuheenjohtaja Turja Lehtonen muistutti puheessaan, että yritysten kilpailukykyä luodaan työpaikoilla.

– Kilpailukyvyn kehittämisessä yksi painopiste tulee olla työpaikkatason tasaveroisen yhteistyön ja keskustelun sekä tiedonvaihdon jatkuvassa parantamisessa. Kun tässä toiminnassa onnistutaan, on päivänselvää, että yrityksen tuottavuus nousee. Tällä hetkellä suomalaiset teollisuusyritykset jättävät liian usein hyödyntämättä suuren osan työtekijöiden osaamispotentiaalista, Lehtonen sanoi.