Elorannan mukaan työnantaja haluaisi varmasti, että kiky jäisi voimaan.

– Kikyn määräaikaisuutta on ehkä tulkittu vähän optimistisesti. Periaatteessa tekstit ovat aina auki, kun työ- ja virkaehtosopimus on katkolla ja tekstien hinta, se paljonko ne milloinkin maksavat, määräytyy alakohtaisesti. Työnantaja on tuskin luopumassa esimerkiksi työajan pidennyksestä ilmaiseksi, Eloranta sanoo.

Hänen mukaansa työnantaja- ja työntekijäpuoli ei kumpikaan voi lähteä siitä, ettei jokin sopimuksen kirjaus varmasti tulisi mukaan myös seuraavaan sopimukseen.

– Vaikka Teollisuusliitolla on kikystä kolmen vuoden kirjaus, voi olla, että työnantajan näkemys on toisenlainen ja se ajattelee, että sitä jatketaan. Sama koskee myös liittoja, jotka ovat ottaneet pidennyksen vuorokautisena työajan pidennyksenä.

Kilpailukykysopimuksen päättyminen ja uusien liittokohtaisten sopimusten solmiminen koskettaa syksyllä 2019 noin 400 000 työntekijää.

– Jatkossa työaikakysymykset ja niiden painoarvo arvioidaan jokaisessa liitossa tulevien tes-tavoitteiden näkökulmasta. Nyt syksyn 2019 tilannetta on vaikea arvioida, kun tiedämme vasta Teollisuusliiton, Teamin ja Paperiliiton sopimukset. Vielä ei tiedetä milloin julkisen ja yksityisen palvelualan uudet tammikuussa 2018 solmittavat työehtosopimukset päättyvät, Eloranta arvioi.

Liittokierros päättyy helmikuussa 2018.