Politiikka
28.10.2016 04:31 ・ Päivitetty: 28.10.2016 04:31
“Työajan vakiintuminen voi olla joustavampi malli” – minimitunnit nollatuntisopimuksen sijaaan?
Keskeiset työntekijäjärjestöt haluavat eroon nykyisistä nollatuntisopimuksista.
Työntekijöille halutaan minimituntimäärä, joka olisi vähintään 18 tuntia viikossa. Palkka pitäisi maksaa tältä ajalta, vaikka työntekijä sairastuisi.
Halutessaan voisi työskennellä myös minimitunteja vähemmän. Tällaisia henkilöitä löytyy etenkin opiskelijoista.
STTK:n mielestä toinen vaihtoehto olisi työajan vakiintumisen malli. Minimitunnit määriteltäisiin sen mukaan, paljonko henkilö on keskimäärin työskennellyt tietyn ajanjakson kuten viimeisimmän vuoden aikana.
– Työajan vakiintuminen voi olla joustavampi malli. Joka tapauksessa tähän asiaan pitää saada säällinen ratkaisu, STTK:n puheenjohtaja Antti Palola sanoo.
SAK haluaa, että työsopimuksiin merkitään tuntimäärä, jonka verran töitä työnantaja arvioi palkanmaksukaudella olevan. Hänen mukaansa liukuvien tuntimäärien ongelma on, että työtunnit pudotetaan esimerkiksi sairaustapauksessa helposti nollaan.
– Tässä mielessä olemme nollasopimuksia vastaan.
Lisää aiheesta
Hallitus on luvannut keskustella työntekijäjärjestöjen kanssa nollatuntisopimuksista.
Järjestöt odottavat hallituksen aloitteita asiassa. Työministeri Jari Lindström (ps.) ei halunnut kommentoida asiaa STT:lle. Hän sanoi aiemmin tänä vuonna, että nollatuntisopimuksiin tarvitaan pelisäännöt.
Nollatuntisopimuksessa työnantajan ei tarvitse tarjota työtä eikä työntekijällä ole velvollisuutta ottaa sitä vastaan.
Riku Roslund
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.