Palkittu politiikan aikakauslehti
72€/6kk

Politiikka

“Työajat eivät voi joustaa vain työnantajan näkökulmasta” – SAK:n Eloranta: Laki päivitettävä vastaamaan 2020-luvun työelämää

Jarkko Eloranta.

Moderni työaikalainsäädännön tulee huomioida silppu- ja vuokratyötä tekevien sekä nollatuntisopimuksilla työskentelevien tarpeet, muistuttaa Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK.

Demokraatti

Demokraatti

– Silppu-, nolla- ja vuokratyöntekijät ovat tällä hetkellä työaikalain suhteen heikossa asemassa. Lakiuudistuksen lähtökohdaksi on otettava työelämässä tapahtuneet muutokset ja näiden muutosten vaikutus työntekijöihin ja yrityksiin, SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta tähdentää.

Elorannan mukaan onnistunut uudistus huomioi myös työntekijöiden tarpeen joustaviin työaikoihin, mikä vaikuttaa työhyvinvointiin ja jaksamiseen.

– Työajat eivät voi joustaa vain työnantajan näkökulmasta.

SAK:n puheenjohtaja muistuttaa, että Suomessa työajat joustavat jo paljon. Työ- ja elinkeinoministeriön uusimman työolobarometrin mukaan joustavien työaikojen käyttö on lisääntynyt selvästi. Vuonna 2016 noin 70 prosenttia palkansaajista oli joustavien työaikajärjestelyjen piirissä.

– Ongelmana on pikemminkin työaikojen riittämätön valvonta. Aluehallintoviraston tarkastajat havaitsevat säännöllisesti puutteita työpaikkojen työaikakirjanpidossa, hän huomauttaa.

Paikallinen sopiminen ei ole kuitenkaan ratkaisu kaikkiin työaikoihin liittyviin haasteisiin.

Lisää aiheesta

Eloranta pitää huolestuttavana, jos työaikalain ulkopuolelle jätetään runsaasti palkansaajia.

– Esimerkiksi asiantuntijatehtävissä työskentelevät tarvitsevat työaikasuojelua kipeästi tilanteessa, jossa työajat tutkimustenkin mukaan leviävät yhä enemmän myös vapaa-ajalle.

Suomen suurin palkansaajajärjestö varoittaa siirtämästä työajoista sopimista mekaanisesti työpaikoille, jolloin jokaisella työpaikalla yritettäisiin luoda omaa työaikamallia.

– Työehtosopimukset antavat jo runsaasti mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen työajoista. Paikallinen sopiminen ei ole kuitenkaan ratkaisu kaikkiin työaikoihin liittyviin haasteisiin.

SAK edellyttää, että hallitus kunnioittaa kilpailukykysopimusta, eikä toimi työaikalain uudistuksessa samalla tavoin kuin työttömyysturvassa.

Järjestö huomioi alkuvuodesta, että työttömyysturvan aktiivimalli on kiky-sopimuksen vastainen. Keskusjärjestön näkemyksen taustalla on hallitusohjelman kirjaus ehdollisista lisäleikkauksista.

Kilpailukykysopimus edellyttää, että hallitus luopuu laatimastaan ehdollisesta leikkauspaketista. Tammikuussa SAK huomioi, että kun kiky-sopimus syntyi, ei työttömyysturvaa tulisi leikata, kuten aktiivimallissa tehtiin.

Otsikkoa korjattu klo 8:43.

Jaa tämä artikkeli

Kommentit

Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.

Sähköpostiosoitteesi

Toimituksen valinnat

Demokraatti

päätoimittaja: Petri Korhonen
Lähetä juttuvinkki →

Toimitus: PL 338, 00531 Helsinki, puh. 09 701 041

Arbetarbladet

chefredaktör: Topi Lappalainen
Kontakt →

Redaktion: Broholmsgatan 18-20 C, 00531 Helsingfors

Tietosuoja-asetukset

2018 DEMOKRAATTI
TIETOSUOJA- ja REKISTERISELOSTE