Politiikka

Uhkailua ja painostusta – Ammattiliitto: ”Metsäjätti haluaa lainata 10 päivän palkan”

Getty Images
UPM haluaa ammattiliitto Pron mukaan lainata toimihenkilöiltä kymmenen päivän palkan.
Getty Images
UPM haluaa ammattiliitto Pron mukaan lainata toimihenkilöiltä kymmenen päivän palkan.
Getty Images
UPM haluaa ammattiliitto Pron mukaan lainata toimihenkilöiltä kymmenen päivän palkan.

Paikallinen sopiminen on saanut kummallisia piirteitä metsäteollisuusyhtiö UPM:ssä, kertoo ammattiliitto Pro.

UPM Kymmene haluaa yksipuolisesti siirtää toimihenkilöiden palkanmaksupäivää kymmenellä päivällä eteenpäin tehostaakseen toimintaansa.

– Käytännössä toimihenkilöt joutuisivat antamaan vakavaraiselle yritykselle lainaksi kymmenen päivän palkan saamatta sitä takaisin ennen työsuhteen päättymistä, paperiteollisuuden sopimusalavastaava Jari Uschanov Prosta selvittää.

Hän pelkää, että moni voi joutua jopa maksuvaikeuksiin, jos esimerkiksi lainanmaksu erääntyy nykyisenä palkanmaksupäivänä.

Uschanov kysyy, onko tämä se tapa, jolla työnantajat haluavat edistää paikallista sopimista.

– Mikäli asia on näin, neuvon pidättäytymään paikallisesta sopimisesta täysin, eikä sitä tule edistää myöskään työehtosopimusten eikä lainsäädännön kautta, hän jyrähtää.

Palkkapäivän siirto on kuitenkin työehtosopimuksen mukaan yksi lukuisista paikallisesti sovittavista asioista.

Moni voi joutua jopa maksuvaikeuksiin.

Uschanovin mukaan yhtiö on painostanut ja uhkaillut prolaisia luottamusmiehiä useammalla paikkakunnalla sopimaan asiasta, koska he eivät ole suostuneet yksipuoliseen saneluun. Joissakin palkkapäivää on jo siirretty.

Luottamushenkilöt ovat kertoneet, että heitä on syyllistetty prolaisten palkanlaskijoiden ylikuormittamisesta ja työn vaikeuttamisesta. Palkkahallinnon ulkoistamista on myös väläytetty. Uschanov kertoo työnantajan sanelleen, että jos sopuun ei päästä, tulos voi vaikuttaa myös toimihenkilöiden henkilökohtaisiin palkankorotuksiin.

Neuvotteluihin osallistuvat luottamusmiehet ovat kokeneet työnantajan asenteen hyvin painostavana ja syyllistävänä.

– Työnantajan toiminta rikkoo räikeästi työehtosopimusta ja Pro harkitsee oikeudellisia toimenpiteitä, jos painostustoimenpiteitä ei saada loppumaan, Uschanov väläyttää.

Seuraa Meitä:
Lisää aiheesta:

Kommentit

Toimituksen valinta


Luetuimmat