Työmarkkinat
7.5.2021 11:14 ・ Päivitetty: 7.5.2021 11:20
UPM yllättää: poistaa sukupuolten väliset selittämättömät palkkaerot – “Valtaosa liittyy matalampaan lähtöpalkkaan”
Metsäyhtiö UPM kertoo poistavansa sukupuolten väliset selittämättömät palkkaerot, joiden ei voida katsoa johtuvan esimerkiksi eroista henkilön suorituksessa, kokemuksessa, tehtävän vaativuudessa tai tehtävän sijainnissa.
Tarkastelu alkaa toimihenkilöiden palkkojen analysoinnilla ja jatkuu myöhemmin tänä vuonna tuotannon työntekijöiden palkkojen tarkastelulla.
– Vaikka valtaosalla UPM:läisistä palkat ovat yhdenvertaiset, meillä näyttäisi olevan jonkin verran sukupuolten välisiä selittämättömiä palkkaeroja. Arviomme mukaan valtaosa niistä liittyy matalampaan lähtöpalkkaan, jossa syntyneitä eroja on vaikea kuroa kiinni, vaikka henkilö saisikin normaaleja palkankorotuksia työuransa aikana, henkilöstöjohtaja Riitta Savonlahti arvioi tiedotteessa.
Hänen mukaansa yhdenvertaisuuskorotuksella halutaan korjata tämä epäkohta. Tarkastelussa hyödynnetään riippumattoman kolmannen osapuolen asiantuntemusta.
UPM toteaa, että suoritukseen perustuvien palkankorotusten, uralla kehittymisen ja siihen liittyvien palkankorotusten ja kannustinpalkkioiden jakautumisessa ei ole havaittu sukupuolittumista.
Nyt tehtävä yhdenvertaisuuskorotus toteutetaan tämän vuoden aikana.
– Seuraamme tilanteen kehittymistä vuositasolla, ja teemme myös jatkossa korjauksia tarpeen vaatiessa. Naisten ja miesten välisiä palkkaeroja koskevan tarkastelun lisäksi tarkastelemme säännöllisesti naisten osuutta henkilöstössämme ja urakehitystä, koska molemmilla tekijöillä on vaikutusta palkkatasa-arvon toteutumiseen, Savonlahti kertoo.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.