Mielipiteet
21.5.2018 12:23 ・ Päivitetty: 15.8.2018 10:15
Ymmärrän hyvin, että työnantajat mielellään värväisivät kaukomailta järjestäytymättömiä ja matalaan palkkaan tyytyviä työntekijöitä
Suomessa on voimakkaasti kasvava ammattimiesten vaje. Samanaikaisesti maassamme on ainakin 200 000 työtöntä. Lisäksi ”kadonneita” tai syrjäytyneitä on kymmeniätuhansia.
Koulutusjärjestelmämme ei pysty tuottamaan riittävästi ammattitaitoisia työntekijöitä. Osittain tämä johtuu siitä, että erityisesti käytännön alojen koulutusta on supistettu. Lisäksi nuoret pyrkivät ”valkokaulushommiin”. Myöskään työnantajat eivät viitsisi itse jatkokouluttaa uutta työvoimaa, vaan haluavat valmiiksi koulutettuja työntekijöitä.
Nyt vaaditaan, että työperusteisen maahanmuuton esteet on poistettava. Haluttaisiin myös poistaa EU- ja ETA-maiden ulkopuolelta tulevien, Suomesta työlupaa hakevien työntekijöiden saatavuusharkinta. Saatavuusharkinnalla tarkoitetaan käytäntöä, jossa viranomaiset, ennen työluvan myöntämistä, selvittävät, onko työmarkkinoilla Suomessa tai EU:n alueelta saatavissa vastaavaa työvoimaa.
Ymmärrän hyvin, että työnantajat mielellään värväisivät kaukomailta järjestäytymättömiä ja matalaan palkkaan tyytyviä työntekijöitä. Katsoisin kuitenkin, että velvollisuutemme olisi ensin työllistää suomalaiset ja täällä jo olevat ihmiset.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.