– Tämä on työsuojelun näkökulmasta kestämätöntä, korkeastikoulutettujen Akavan Erityisalojen edunvalvonnan päällikkö Helena Lamponen huomauttaa.

Liiton mielestä ehdotettu työaikalaki on hyväksyttävissä, mutta vain perusteellisen jatkovalmistelun jälkeen.

Akavan Erityisalat pitää puutteena myös sitä, että ehdotuksessa ei ole tarkasteltu monityösuhteisuutta, eli työtilannetta, jossa henkilö on samanaikaisesti työssä usealla työnantajalla. Tällaisella henkilöllä työaika yhteensä eri töissä voi pidentyä ylitsepääsemättömän kuormittavaksi.

Hän korostaa, että, näissä työnteon muodoissa on samalla kysymys toimeentulosta, kun yhden työn palkalla ei elä.

Joustotyöaika on lakiesityksen uutuus. Kysymys on ajasta ja paikasta riippumattomasta vaativasta asiantuntijatyöstä, jossa työntekijä päättää itse työnteon ajan ja sijoittumisen. Akavan Eritysalojen mielestämalliin sisältyy ylilyöntejä, kuten se, että lisä-, ylityö- ja sunnuntaityökorvausten maksaminen olisi poikkeus.

Erittäin huolestuttavana liitto pitää ehdotusta, että vuorokausilepo voisi olla EU:n työaikadirektiivin edellyttämän, vähintään 11 tunnin sijasta työntekijän omalla päätöksellä 7 tuntia ilman korvaavaa lepoaikaa.

– Seitsemän tunnin lepoaika on riittämätön. Vaativaa asiantuntijatyötä tekevä voi tuskin olla työvireessä kestävästi 17 tuntia päivässä, Akavan Erityisalat painottaa.

– Näyttää siltä, että asiantuntijatyöhön esitetään työaikajoustojen kautta nykyistä matalampaa työaikasuojelua vastoin työaikadirektiiviä. Jatkovalmistelussa näihin kysymyksiin on kiinnitettävä huomiota.