Hallituksen esityksessä ulkomaalaislain muuttamiseksi ehdotetaan, että Suomessa työskentelevän ulkomaalaisen olisi löydettävä uusi työ kolmessa kuukaudessa, jos heidän työsuhteensa päättyy ennenaikaisesti. Mikäli työtä ei löydy, henkilön on poistuttava Suomesta. Joillekin ryhmille tämä aikaraja olisi kuusi kuukautta. Työnantajille tulisi myös velvollisuus ilmoittaa ulkomaisen työntekijän työsuhteen ennenaikaisesta päättymisestä.

– Esitetyt aikarajat ovat liian tiukat. Esitys tulee koskemaan käytännössä täällä jo työskennelleitä ammattilaisia. Ne osaltaan tulevat heikentämään Suomen houkuttelevuutta ulkomaisten osaajien silmissä liian tiukkojen rajojen vuoksi kun osaajat valitsevat, mihin maahan haluavat lähteä töihin. Selkeät ja riittävän pitkät rajat lisäävät Suomen kiinnostavuutta työntekomaana, kansanedustaja Lauri Lyly sanoo SDP:n kansanedustajien tiedotteessa.

Lyly muistuttaa, että lähes kaikki lausunnonantajat pitivät kolmen kuukauden suoja-aikaa liian lyhyenä. Lylyn mukaan esimerkiksi nykyisessä taloustilanteessa voi olla erittäin vaikeaa löytää uusi työpaikka tässä ajassa.

Niina Malm puolestaan muistuttaa, että työllistymiseen kolmessa tai kuudessa kuukaudessa vaikuttaa myös hakuprosessien pituus.

– Vieraskielisillä työnhakijoilla työnhaku- ja rekrytointiprosessit ovat usein pitkiä, ja työllisyys on suhdanneherkkää. Vieraskielisiä lisäksi syrjitään useammin työnhaussa, hän sanoo.

Piritta Rantanen nostaa esiin, että tilanne on kohtuuton myös niille, jotka asuvat omistusasunnossa.

– Harva pystyy hankkiutumaan siitä eroon kolmen kuukauden sisällä. Saatikka siinä tilanteessa, kun he ovat yrittäneet saada töitä, mutta eivät ole tässä onnistuneet, hän sanoo tiedotteessa.

Rantanen muistuttaa, että tutkimusten mukaan noin 55 prosenttia ei-pysyvän työperäisen oleskeluluvan omaavista henkilöistä on työttömänä yli kolme kuukautta työsuhteen päättymisen jälkeen.

– Tämä osoittaa, että kolmen kuukauden aikaraja on liian lyhyt, ja se asettaa ulkomaalaiset työntekijät kohtuuttomaan asemaan. Pidempi suoja-aika olisi järkevämpi ja oikeudenmukaisempi ratkaisu.

Kansanedustaja Timo Suhosen mukaan lakimuutos voi johtaa työperäisen hyväksikäytön lisääntymiseen.

– Työperäinen hyväksikäyttö on jo nyt kasvava ongelma työmarkkinoillamme. Jos ulkomaalaisen työntekijän on pakko ottaa vastaan mikä tahansa työpaikka säilyttääkseen oleskelulupansa, he voivat joutua hyväksymään huonot työehdot. Tämä lisää työnantajan valtaa työntekijään nähden ja voi johtaa hyväksikäyttöön, Suhonen sanoo.