Tillgänglighet i kommunen är en fråga som särskilt kunde lyftas fram i kommunalvalsdebatten. Kommunen ansvarar för den fysiska tillgängligheten och för att tillgänglighetskraven respekteras. Kommunalteknik såsom trottoarer, övergångsställen, lättrafikleder, vinterunderhåll finns i kommunens ansvarsområde. Tillgänglighet handlar även om rätten till information, kommunikation och ett gott bemötande. Tillgänglighet berör oss alla.

En annan fråga som FSD Österbotten väljer att lyfta fram är allas rätt till skola och arbete.

Det är viktigt att barn och unga med funktionsnedsättningar får tillräckligt med stöd i ett tidigt skede både i vardagen och i skolan. Ofta kan det vara brist på resurser eller att personal saknar verktyg och färdigheter som gör att barn med specialbehov inte är delaktiga i undervisningen. Vi uppmanar också att kommuner i högre grad skulle anställa personer med funktionsvariation. En succé i flera kommuner har varit att anställa sommarjobbare med funktionsvariation. Det som också främjar möjligheterna för personer med funktionsvariation på arbetsmarknaden är tillgänglig rekrytering. Tillgänglig rekrytering innebär att uppgifter om tillgänglighet för arbetsintervjun skrivs ut arbetsannonsen, då undviker man diskriminering redan i rekryteringsprocessen. Jämställdhet är viktigt i rekrytering på arbetsmarknaden men minst lika viktigt är faktorer som jämlikhet och funktionsförmåga.

FSD Österbotten vill betona att en tillgänglig kommun är en förutsättning för att personer med funktionsvariation känner sig delaktiga.