Henkilöstökassa eli Heka on toiminut kaupungin työtekijöiden pankkina vuodesta 1924. Kolme vuotta sitten valtuusto päätti äänestyksen jälkeen perua vuonna 2012 tekemänsä lopettamispäätöksen ja edellytti, että henkilöstökassaa on jatkossa kehitettävä.

– Kassa erottautuu muista pankeista siinä, ettei se tavoittele toiminnallaan voittoa. Kuuluisaksi kassa on tullut myös hyvästä palvelustaan. Henkilöstökassan johtokunnalla on selkeä viiden vuoden kehittämissuunnitelma, joka on kustannusneutraali ja pyrkii kattamaan tarvittavat kulut laajentamalla pankkituotevalikoimaa, selvittää henkilöstökassan puheenjohtaja Esa Kanerva.

Hänen mukaansa tavoitteena on kehittää henkilöstökassalle uusi toimintatapa, liikepankkien kaltainen verkkopankki. Siihen kuuluisi noin yhden kuukauden palkkaa vastaava luotollinen käyttötili, joka mahdollistaa jatkuvan limiitin pienellä korolla. Lisäksi mahdollisuus olisi noin 5000 euron vakuudelliseen luotonottoon. Kassalla olisi myös oma tase.

Esa Kanerva tähdentää, että henkilöstökassa toteuttaisi tulevaisuudessa myös sille uskottua sosiaalista tehtävää. Kassa palvelee noin tuhatta kaupungin eläkeläistä, jotka eivät osaa käyttää pankkipalveluja digitaalisesti ja tarvitsevat henkilökohtaista palvelua.

–Huostaan otetut ja ns. vajaavaltaiset ihmiset, joiden asioita ajaa uskottu mies, saavat myös tulevaisuudessa pankkipalvelunsa ilmaiseksi henkilöstökassalta.

– Tampereen kaupungin työntekijöillä on nyt vaihtoehto sanoa mielipiteensä sekä valita eettiset ja yhteiskunnallisesti kriittisenkin tarkastelun kestävät pankkipalvelut. Siksi olemme avanneet adressin kassan lopettamisaikeita vastaan, huomauttaa kassan johtokunnan varapuheenjohtaja Tero Mattila.

Adressi Tampereen henkilöstökassan säilyttämiseksi