Politiikka
14.5.2017 09:41 ・ Päivitetty: 14.5.2017 09:41
”Ilmiö on saatava kuriin” – Selin vaatii lakiin kirjausta työajan vakiintumisesta
Palvelualojen ammattiliitto PAMin puheenjohtaja Ann Selin vaatii työ- ja elinkeinoministeriössä valmistelussa oleviin lainsäädäntömuutoksiin selkeitä määräyksiä osa-aikatyöntekijöiden aseman parantamiseksi ja lakiin kirjausta työajan vakiintumisesta.
Selin epäilee, että maan hallituksen puoliväliriihessä esittämät keinot osa-aikatyöntekijöiden työmarkkina-aseman kohentamiseksi ovat riittämättömiä.
– Tällä hetkellä vaihtelevan työajan sopimuksia sekä nollatuntisopimuksia käytetään ilman lakiin perustuvaa säätelyä. Meidän mielestämme työsopimuksessa on sovittava keskimääräinen vähimmäistyöaika. Pamilaisista aloista esimerkiksi kaupan alan ja ravintola-alan työehtosopimuksista kyseinen kirjaus jo löytyy ja mielestämme se pitää saada toteutumaan yleisesti lakitasolla, Selin vaatii.
Osa-aikatyöhön liittyvät ongelmat on Selinin mielestä huomioitava entistä vahvemmin. Työaikasääntelyn uudistamistyössä on hänen mukaansa edellytettävä, että tehty työaika ja työsopimustunnit vastaavat jatkossa paremmin toisiaan.
– PAMin tavoite on, että vaihtelevan työajan sopimuksia, joissa työaika vaihtelee nollan ja muun ajan välillä, ei voida lähtökohtaisesti käyttää. Lisäksi kaikkien osa-aikaisten työsuhteiden toteutuneen työajan on vakiinnuttava vastaamaan todellisuudessa tehtyä työaikaa, koska toteutuneen työajan on aina oltava työsuhteen ehto, Selin toteaa.
Työelämän reilut pelisäännöt edellyttävät, että tehty työaika ja työsopimustunnit vastaavat toisiaan.
Selin varoittaa työnantajia välttämään työntekijöiden harhauttamista. Hän muistuttaa, että työtuntien sopiminen todellista vähemmäksi on vain keino heikentää työntekijöiden työsuhdeturvaa.
Lisää aiheesta
– Työelämän reilut pelisäännöt edellyttävät, että tehty työaika ja työsopimustunnit vastaavat toisiaan. Ei ole oikein, että työnantaja voi pudottaa tunnit tai tarjota töitä vaihdellen ilman perustetta. Tämä ilmiö on saatava kuriin.
– Tilanne, jossa työntekijällä voidaan teettää vuosikausia työtä ilman, että työsopimuksen mukainen työaika vastaa todellisuudessa tehtyjä tunteja, on kestämätön. Maan hallituksenkin edellyttämät vaihtelevan työajan sopimuksia koskevat pelisäännöt luodaan parhaiten työajan vakiintumista koskevien säännösten avulla, Selin muistuttaa.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.