KHO toteaa ratkaisussaan, että vaikka ruokalähettien työ sisältää joitakin yrittäjyyteen liitettyjä piirteitä, kaikki työsopimuslain 1 luvun 1 §:n mukaiset työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät.

Yhtiön tosiasiallinen määräysvalta näkyy KHO:n mukaan sen mahdollisuutena ohjata ja valvoa työtä digitaalisen alustan avulla, asettaa laatuvaatimuksia ja vaikuttaa lähettien työskentelyyn monin tavoin. Tämän vuoksi lähettien muodollinen itsenäisyys on KHO:n mukaan vain näennäistä – kyse on todellisesta työsuhteesta.

– Työntekijöiden järjestelmälliseen väärinluokitteluun on nyt saatu selkeä oikeudellinen ratkaisu. Tämä päätös osoittaa, ettei työnantajavastuita voi kiertää kutsumalla työntekijöitä yrittäjiksi, kun tosiasiassa kyse on työsuhteesta, palkansaajakeskusjärjestö SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta sanoo tiedotteessa.

TYÖSUHTEISEN työn mukana työnantajalle tulee monia velvollisuuksia, PAMin Rönni-Sällinen muistuttaa.

KHO luokitteli lähettityön työaikalain osalta poikkeusten piiriin. Tämä tarkoittaa, että työvuoroluetteloita ei tarvita. Työaikalain soveltuminen pitää kuitenkin aina ratkaista tapauskohtaisesti.

– Oikeuden päätös lähettien työsuhteesta tuo vihdoin turvaa ja selkeyttää tilanteen. Se ei estä joustavaa työskentelyä myös jatkossa. Olemme koko ajan tavoitelleet läheteille reiluja työehtoja ja työsuhde takaa ne. Oikeuden päätös on erittäin hieno uutinen tuhansille lähettityötä tekeville, lähettien PAM Couriers Finland -ammattiosaston puheenjohtaja Papy Nkunda sanoo tiedotteessa.

PAM muistuttaa, että KHO:n ratkaisu on luonteeltaan ennakkoratkaisu ja antaa vastauksen pitkään jatkuneeseen epäselvään oikeustilaan. PAM huomauttaa, että kenenkään henkilökohtainen tilanne ei ratkaisun perusteella juuri nyt muutu eikä kenelläkään sen perusteella automaattisesti synny työsuhdetta. Sitä on vaadittava.

– Me tietenkin oletamme, että Wolt noudattaa oikeuden päätöstä, Rönni-Sällinen sanoo.

ELORANTA pitää KHO:n päätöstä ratkaisevana käänteenä alustatyöntekijöiden oikeuksien vahvistamisessa.

– Nyt on vihdoin varmistettava, että ruokaläheteille turvataan samat oikeudet kuin muillekin työntekijöille. Heille on taattava oikeus neuvotella omista työehdoistaan sekä työsuhdeturva, johon sisältyvät muun muassa lakisääteiset vakuutukset ammattitautien ja tapaturmien varalta sekä ansioperusteinen sosiaaliturva, Eloranta sanoo.

PAM ja ruokalähettien ammattiosasto ovat neuvotelleet Woltin kanssa lähettien työehdoista toistaiseksi tuloksetta.

KHO:n ratkaisu avaa Annika Rönni-Sällisen mukaan uuden kulman myös työehtosopimuksesta neuvotteluun. Hänen mukaansa PAM arvioi tilannetta ja käy keskustelut PAM Couriers Finlandin ja Woltin kanssa.

– Paljon on kiinni siitä, miten Wolt aikoo tilanteessa toimia.