Palkansaajaliikkeen uudistuminen keskitettyjen ratkaisujen jälkeiseen aikaan on vielä kesken. Liittojen yhteisten tavoitteiden asettaminen, sekä tiedon jakaminen keskinäisellä luottamuksella ovat peruskiviä uudistumisessa, todettiin tänään Ammattiliitto Pron edustajiston kokouksessa Kirkkonummen Majvikissa.

Ammattiliitto Pron edustajiston kokouksessa keskeiseksi huolenaiheeksi nousi suomalaisen työmarkkinapolitiikan nykytila.

Pron aikaansaamat työehtosopimukset osoittavat liiton tiedotteen mukaan, että liittokierroksella kyetään vastuullisiin ratkaisuihin. “Kuitenkin työnantajapuolen tiukka keskinäinen koordinaatio ja neuvottelukulttuurin rapautuminen ovat näyttäneet, että ammattiliitoilla on petrattavaa jotta palkansaajien ääni kuuluu neuvottelupöydissä myös jatkossa kirkkaasti.”

Uusissa työehtosopimuksissa palkankorotusten katoksi on muodostunut teollisuuden päänavaus 3,2 prosenttia.

– Neuvottelukierros etenee nyt aivan EK:n pelikirjan mukaan. Etelärannassa yhteistyö pelaa, kun taas me ammattiliitoissa olemme unohtaneet että joukossa on voimaa. Esimerkiksi paikallista sopimista työnantajaliitot ovat halunneet lisätä jokaisessa neuvottelupöydässä ainoastaan työnantajan direktio-oikeuden vahvistamisella, Malinen toteaa.

– Valitettavasti neuvottelupöydissä on myös näkynyt vastapuolen halua sanella eikä sopia. Kiukuttelu ja huutaminen ovat ilmeisesti työnantajapuolella joidenkin käsitys neuvottelutaidosta, Malinen lisää.

Pron edustajisto katsoo, että keskitettyjen palkkaratkaisujen jälkeisessä maailmassa myös palkansaajakeskusjärjestöillä ja järjestöjen yhteenliittymillä on paikkansa.

– Keskusjärjestöjen on kuitenkin kyettävä uudistamaan rakenteensa ja toimintatapansa jotta ne palvelisivat tarkoitustaan myös jatkossa.

Ammattiliitto Pron jäseniä ovat yksityisen sektorin koulutetut esimiehet ja asiantuntijat, alaan katsomatta. Se on toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n suurin yksityisalojen jäsenliitto.