– Väsynyt ihminen ei opi uutta eikä kestä muutosta. Kyse on inhimillisesti kestämättömästä asiasta ja taloudellisesti merkittävistä summista.

Hänen mukaansa talouden kannalta lyhyitä sairauspoissaoloja merkittävämpää on, jos nuoret ihmiset uupumuksen tai mielenterveyshäiriöiden vuoksi päätyvät työkyvyttömyyseläkkeelle.

– Menetämme ison osan kipeästi kaipaamaamme työvoimaa. Puhumattakaan inhimillisestä.

15 VUODEN aikana nuorten naisten masennuksesta johtuvien sairauspäivärahapäivien määrä on kaksinkertaistunut, mutta ahdistuksesta johtuvien päivien määrä on noin viisinkertaistunut.

– Eivätkä nuoret miehetkään näiltä kiusoilta ole säästyneet. Näyttäisi siltä, että esimerkiksi ahdistus on sidoksissa toimialaan ehkä enemmän kuin sukupuoleen. Samoilla työaloilla nuorten naisten ja miesten välillä ei ollut suurta eroa sairauspoissaoloissa. Työllä on siis merkitystä, Filatov painottaa.

Hänen mukaansa varhainen avunsaanti ja lyhytterapiat ovat auttaneet vähentämään mielenterveydestä johtuvia sairauspoissaoloja niillä työpaikoilla, joissa tällaista tukea on saatavissa. Osassa firmoista työterveys on myös panostanut nopeaan puuttumiseen ja lyhytterapiaan.

Nämä yritykset ovat hyötyneet ratkaisusta taloudellisesti, Filatov muistuttaa.

– Niskan jumeja kyllä avataan, ja muihin tuki- ja liikuntaelinsairauksien ehkäisyyn työpaikoilla kiinnitetään huomiota, mutta mielen jumeissa on paljon vaikeampi saada apua.

TUOLIT ovat kehittyneet, pöydät nousevat ja laskevat jo monilla työpaikoilla. Kirjoittaa voi seisten, netti piippaa taukojumppaa ja venyttelyhetkeä, Filatov kuvailee.

– Milloin saisimme saman ajattelun mielenterveyden edistämiseen? Miten loisimme hyvän mielen työpaikkoja? Erilaiset pulssikyselyt mittaavat ihmisten tuntoja, mutta niistä seuraa aina selkeitä toimia, joilla stressiä ja pahaa oloa puretaan.

Filatovin työministerivuosina oli laaja työhyvinvointiohjelma.

– Se osoitti, että työn tuottavuutta ja työhyvinvointia voidaan lisätä samanaikaisesti. Hyvä johtaminen, tarkoituksenmukainen työn organisointi, osaamisen varmistaminen, työaika- autonomia, palauttavat vapaat … Suomi on työturvallisuudessa maailman kärkeä. Tehdään työpaikoistamme huippua mielen hyvinvoinnissa, Filatov vetoaa.