Vetovoimabarometrissa selvitetään vuosittain PAMin keskeisten toimialojen mainetta ja houkuttelevuutta. Pamilaisista aloista mukana selvityksessä ovat kauppa, majoitus- ja ravitsemisala sekä kiinteistöpalveluala.

Tutkimuksesta selviää, että kaupan alan vaikeudet on huomattu työikäisten keskuudessa. Alaan liitetään myös aikaisempaa vähemmän mielikuvia menestyvistä yrityksistä. Vain 1/5 vastaajasta liitti menestyvät yritykset toimialaan.

– Mielestäni tämä osoittaa, että työnantajien on entistä enemmän panostettava työnantajakuvaansa, toimimalla oikeudenmukaisesti ja olemalla uuden oppimisen mahdollistajia. Luottamus työntekijöiden ja työnantajien välillä on erityisen tärkeää. Näin taataan, että työntekijät viihtyvät ja kokevat alat vetovoimaisiksi jatkossa, toteaa PAMin puheenjohtaja Ann Selin.

Palvelualojen ammattiliitto PAMin puheenjohtaja Ann Selin. (Kuva: Lehtikuva)

– Kaupan ala on muuttunut voimakkaasti, ja osa-aikatyö on lisääntynyt. Tämä vaikuttaa myös siihen, miten alaan suhtaudutaan ja siksi näen tärkeänä, että osa-aikatyöntekijöiden asemaa on parannettava. Heillä on oltava oikeus työaikaan, joka vastaa mahdollisimman hyvin todellisuudessa tehtyjä työtunteja. Tässä on kyse työntekijöiden aseman arvostuksen lisäämisestä.

Selvityksessä ilmenee, että kaupan ala koetaan kuitenkin vetävämmäksi kuin esimerkiksi sosiaali- ja terveysala. Joka kolmas työikäinen pitäisi houkuttelevana työskentelyä päivittäistavarakaupan myyjänä, mikäli olisi vailla työtä.

Kiinnostus kiinteistöpalvelualaan on kova, ja ala on vetävämpi kun vuosikymmenen alussa. Peräti joka viides työikäisistä olisi kiinnostunut toimistosiivouksesta, jos olisi vailla työtä.

Puolestaan kiinnostus majoitus- ja ravitsemisalaan näyttää vastaajien keskuudessa hiipuneen merkittävästi parin viime vuoden aikana. Vielä vuosikymmenen alussa työikäisistä lähes 40 % liitti alaan mielikuvan mielenkiintoisista töistä.

– Työntekijöitä palkatessa huolta osaavan työvoiman saatavuudesta ei ole yrityksillä, jotka pystyvät erottumaan edukseen tarjoamalla parempia työehtoja, joustavuutta ja kehittymismahdollisuuksia. Nämä asiat liittyvät vahvasti siihen kuinka työntekijät hakeutuvat ja kiinnittyvät alalle, Selin toteaa.